汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
鹏瑞利（上海）商业管理有限公司
101-500人 | 外资 | 房产开发
一、人力资源管理1.根据项目经营目标及发展战略，协助上级领导制定人力资源规划和目标，完善各项人力资源制度；负责项目人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；2.制定并执行人力资源规划，满足医疗健康中心业务发展需求；3.优化招聘流程，重点引进医疗、护理、康复等专业人才；4.搭建员工培训体系，组织医疗法规、服务规范、专业技能等培训；5.完善绩效考核方案，提升医疗团队服务质量和效率；6.上级领导交办的其他相关工作。二、行政管理1.统筹行政后勤事务（物资采购、固定资产、档案管理、办公环境等）；2.制定并监督执行行政管理制度，确保符合医疗行业规范；3.协调跨部门工作，保障医疗业务高效运行...
上海上鼎文化发展有限公司
1000人以上 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
岗位职责：1、负责员工入职培训；2、负责员工各项技能培训；3、负责员工晋升培训、考核工作；4、核查验收员工培训效果；6、核查门店公司执行标准；7、其他领导交办事宜。任职要求：1、至少3年以上培训工作经验；2、工作积极主动、认真负责；3、餐饮、娱乐行业工作经验优先。职能类别：培训经理/主管
成都安琪儿医疗控股集团有限公司
1000人以上 | 合资 | 医疗/整形/康养
岗位职责：1、协助总经理进行公司组织规划，组织架构调整，招聘；2、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈；3、每月员工考勤、社保、公积金办理与汇总核算；4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理；5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划；6、公司日常行政工作。任职要求：1、人力资源相关专业大专及以上学历；2、具备公司全盘人事行政管理能力和相关任职经历；3、熟悉相关劳动法规政策；4、擅长招聘者优先。职能类别：人事主管关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置
广州纳诺新材料科技有限公司
501-1000人 | 民营 | 环保
岗位职责：1、参与制定公司人力行政年度工作目标计划的制定工作，协助部门负责人共同完成公司年度工作目标。2、协助部门负责人制定公司各项人事行政管理制度、流程、规范等的制订、更新，执行与监督。3、协助部门负责人落实本部门工作月度工作计划，完成相关报告，降低费用成本。4、协助组织制订公司部门职责说明书、员工工作岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行年度更新，保证岗位说明书的实效性。5、负责与员工签订劳动合同的具体事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。6、负责公司招聘管理平台的建立，对招聘工作重要节点进行协调，确保公司重要岗位的人选的到岗位率与选用正确。7、负责各项招聘、入离转调等人事日常工...
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
四川烨友汽车科技有限责任公司
50人以下 | 民营 | 环保
岗位职责：1.负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作；2.根据实际情况制定和完善公司人力资源管理制度和流程；3.负责员工招聘、面试、录用、入职培训及员工档案管理；4.组织并实施员工绩效考核，协助各部门进行绩效反馈和改进；5.处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围；6.负责公司行政管理事务，包括办公环境维护、固定资产管理、行政采购等；7.组织公司各类会议、活动，协调各部门工作；8.完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；2.5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，3年以上管理经验；3.熟悉国家劳动法律法规及人力...
中国核动力研究设计院成都海光核...
1000人以上 | 国有企业 | 环保
岗位任职要求：1、学历要求：本科及以上学历，211/985院校优先，中共党员优先 2、年龄要求：35周岁及以下 3、专业要求：人力资源管理类相关专业 4、工作年限及经历要求：3年及以上人力资源相关工作经验。 5、持证要求：至少具备一项经济师或人力资源管理师证书。6、其他：(1)熟练地使用办公软件，具备数据材料归纳、整理、分析能力； (2)熟悉人力资源相关法律法规； (3)具有较强的协调沟通能力和学习能力； (4)具有较强的语言表达能力和文字功底； (5)能独立负责地完成工作，愿意在海光公司追求长期稳定发展。岗位职责描述：协助部门领导进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、...
黑龙江省悦泽科技有限公司
50人以下 | 民营 | 互联网/移动互联网
岗位职责：1.根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，为公司发展提供人力支持与保障，尤其注重人才培养战略与公司长期发展的契合度。2.负责人才的招聘、选拔、培养、激励和保留，打造高素质人才队伍。通过商学院体系为不同层级员工提供定制化培训与发展路径。3.建立并完善绩效管理体系，推动绩效文化建设，确保公司目标的达成。4.制定合理的薪酬福利策略，提升公司在人才市场的竞争力。结合商学院的激励机制，强化人才激励效果。5.处理员工关系，化解劳动纠纷，营造良好的企业文化氛围。借助商学院平台传播企业文化与价值观。6.领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平，推动商学院内部培训师团队的组建与发展。任职要...
成都问墨文化传媒有限公司
50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展
岗位职责1.基础体系搭建：结合公司战略，搭建公司人力资源体系，为业务部门提供有效支撑并推动落地实施。2.内部运营机制建设：协助创始人搭建、推动简洁、务实的团队管理机制（如扁平化管理、目标导向）。3.快速招聘支持：根据业务需求，主导关键岗位的招聘，灵活运用多渠道完成人才引进；设计简单高效的面试流程，快速筛选适配人才。4.薪酬绩效：设计适配公司发展阶段的员工激励分配机制、绩效评价机制。5.企业文化建设：搭建适于公司经营理念的企业文化体系，并推动实施践行。6.员工关系建设：建立适于初创企业的员工沟通机制，规避与解决入职、离职、纠纷等实际风险；建立良好的员工关系。任职要求：1.本科及以上，人力资源相关...
通威集团有限公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
一、岗位职责：1、负责建立招聘渠道，保障业务部门人员需求，及时到岗；2、负责会议的管理、编写会议纪要，做好会后督促与检查；3、负责月度、季度、年度等重要会议组织，确保会议的顺利进行；4、协助上级做好外来单位来访者的接待的工作；二、任职要求：1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、汉语言文学相关专业；2、三年以上中大型生产企业人事行政同岗位工作经验者；3、熟悉人力资源六大模块，其中对1-2个模块非常熟悉；4、具备良好的数据分析和撰写报告能力。5、具备较强的组织协调能力，能够有效沟通各部门，确保工作顺畅进行。年龄要求：16-35岁职能类别：招聘经理/主管关键字：人力资源/管理类专业
四川乐防安全技术服务有限公司
50人以下 | 民营 | 房产开发
兼职岗位：兼职安全培训专家300-400/天工作日期：不限工作时间：不限结算方式：日结岗位职责：1、根据公司要求进行课件制作2、到各个企业进行安全课程培训（五大高危行业）3、到企业做安全调研，给出整改意见任职要求：1、证书：注册安全工程师、高级工程师、正高、副高、安全评价师、教师资格证（至少有一个）2、经验：5年以上安全管理经验3、学历：40岁以内全日制本科以上学历，40岁以上大专及以上全日制学历4、年龄：30-60岁5、接受出差，时间可以提前沟通安排6、需要进行20分钟的试讲评估讲课及专业能力岗位待遇：1、市内包干制，跨城公司买机票，其他包干2、根据讲课能力及证书情况，费用300-4000不...
四川浩旺天邛实业股份有限公司
50人以下 | 民营 | 其他行业
职责描述：1、实施公司的人力资源、行政管理政策和制度；2、负责项目公司人员招聘，包括编制梳理、岗位信息发布、简历收集、面试甄选等；3、负责项目公司人员培训，包括新员工培训、规章制度培训、业务部门培训工作的跟进及效果反馈；4、负责项目公司绩效工作的跟进与执行；负责考勤管理及薪资核算；5、负责项目公司员工关系管理，管控劳动风险，统筹基础人事信息；6、负责项目公司行政接待工作；7、负责项目公司党建工会工作，在上级组织的带领下完成各项工作，并与相关部门做好外联关系；8、负责项目公司后勤保障工作，9、集团公司上级安排的其他事项。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限。2、有产业项目/物业行业/商业等相关...
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
1、定期汇总各业务模块用人需求，并进行合理性、可行性分析，形成清晰明确的招聘工作任务；2、根据公司管理要求和用人部门需求变化，定期更新公司各岗位岗位说明书；3、充分应用好公司现有招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道，做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。针对拟招聘岗位制订科学有效的招聘策略，针对招聘过程中存在的问题积极联动相关部门予以推进解决；4、全面统筹部门日常管理工作，合理分解工作任务，对团队成员工作进行督促、检查、指导、培训。5、修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督...
工作内容：1、负责组织和实施公司内部培训活动；2、设计并执行培训课程，确保培训质量和效果；3、评估培训活动，收集反馈并优化培训流程。岗位要求：1、具备丰富的培训项目管理经验，有校招生系统化培训经验尤佳；2、能够独立设计和执行培训课程；3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；4、统招本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，年龄35岁以下。年龄要求：35岁以下职能类别：培训经理/主管关键字：培训培训课程培训流程评估培训培训项目管理
云南远择品唯物业管理有限公司
101-500人 | 国有企业 | 物业/商业中心
岗位职责：1、负责区域培训工作的计划与落地执行，完成区域年度培训的目标达成；2、负责区域的培训组织、课程开发、内训师管理、培训宣传、培训数据收集等；3、组织区域培训相关专项方案的制订和实施；4、推动区域人才梯队管理的落地实施；5、推动落地企业文化方案，并宣传、落实各项企业文化建设活动。岗位要求：1、统招本科及以上学历，35岁内，2年以上相关工作经验；2、沟通协调能力强，责任心强，有及抗压力3、熟悉运用办公软件，擅长PPT、PS等制作；4、有物业行业培训岗从业经验者优先。五险一金，周末双休，带薪年假，上班时间8：30-17：30年龄要求：16-35岁职能类别：培训经理/主管关键字：课程开发PPT...
成都比威尔科技有限公司
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
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