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工作职责:1.根据项目管理机制，制定配套的绩效考核方案，并推动方案落地执行，过程中持续优化和完善；2.负责实施和维护绩效管理体系，确保与业务的战略目标保持一致；3.分析绩效、薪酬相关数据，为管理层决策提供依据；4.参与薪酬体系的优化调整和落地实施，确保薪酬政策与市场竞争力相匹配；5.定期完成薪酬成本预算、人力成本分析及薪酬效能评估；6.合规与风险管理，确保薪酬绩效制度符合国家劳动法、税务政策及行业法规；及时处理薪酬绩效相关的员工投诉及争议。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业；2.5年以上绩效薪酬管理经验，具备薪酬绩效体系搭建经验，有独立设计方案的能力；3.熟悉绩效管...
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