汇博招聘 成都招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 HRBP
四川华集采电子商务有限公司
50人以下 | 民营 | 电子/半导体/集成电路
1.与业务部门的管理人员和员工建立紧密的合作关系，深入了解各业务部门的运营需求。2.根据公司的人力资源战略，为业务部门制定符合其特殊战略要求的人力资源方案。3.参与制定公司的人力资源战略，确保其与公司的整体战略目标保持一致。4.提出具体的人力资源策略和计划，以满足业务部门的特殊需求。5.负责制定和实施绩效管理制度，包括绩效考核标准的制定、绩效评估流程的设计和绩效反馈的提供。6.确保员工的绩效与公司目标的一致性，提高员工的工作效率和满意度。7.根据公司的培训需求和员工的发展需求，设计和组织相应的培训和发展活动。8.提升员工的专业素质和职业发展能力，为公司的长期发展储备人才。9.公司交办的其它事项...
成都见兴里商务服务有限公司
51-100人 | 民营 | 其他生活服务
部门组织结构为1+2模式，即1名负责人+2名（人力BP&行政各1名）。工作时间：早九晚六、双休。入职购买社保（当月晚于15日后次月购买）工作地点：金牛区一品天下（地铁2号、7号线可直达G出口）。公司氛围年轻、活跃，公司有零食加油站+不定期活动，领导超nice，结果导向。主要职责：1、招聘与配置：负责管理完善招聘周期，各岗位人才画像梳理、负责招聘合适的人才，以满足企业的需求。包括：人才入职企业全生命周期管理和沟通、跟进、带教结果反馈等；2、配合上级梳理人力端口各项制度/流程并做推行落地执行，薪酬激励措施的搭建和实施；3、绩效管理：协助上级制定并实施绩效管理计划，定期对绩优/绩差员工进行梳...
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