成都拓米电子装备制造有限公司
501-1000人 | 合资 | 其他行业
岗位职责：1、负责公司网络与信息安全建设；2、负责信息安全监管、内控、生产等部门统一对口与联络，落实信息安全监管要求和报送；3、组织信息安全风险评估、监控、报告工作，对内外部审核检查中发现的信息安全问题进行跟踪，以及督促问题整改；4、负责安全事件的事后分析和推动各团队改进；5、负责制定相关部门制度、体系、信息安全内控合规指标和问责管理，完成部门日常工作。岗位要求：1、本科及以上学历，计算机、信息安全相关专业；2、5年以上制造企业信息部门工作经验；3、对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有较全面的认识，熟悉相关技术并有实践经验优先；4、熟悉网络设备（如交换机、防火墙），服务器（VM虚拟机、超...
成都香矿置业有限公司
101-500人 | 国有企业 | 其他行业
1、负责项目渠道销售支持及大客户管理，制定区域渠道拓展策略，并进行市场调查、目标客群分析、竞品客群分析、竞品节点情况分析；2、中介、外展、电话拓客、大客户等渠道管理，完成客户到访和成交的各项指标；3、大客户渠道拓展及关系维护，定位并维护目标客群，执行拓展计划，建立客群联系；4、对电话营销、行销、竞品拦截、大客户拓展等团队进行培训及管理；5、协助制定、执行季度、月度相关渠道拓展方案及费用计划的审核报批。任职要求：1、大型房地产公司或代理公司3年及以上大客户渠道管理经验，对地产营销各渠道有清晰认识和理解；2、熟悉房地产各阶段开发流程，了解本地市场，有广告、媒介、圈层资源者优先；3、具备沟通及协调、...
岗位职责：1负责各项目策划类工作支持，全力保障月度、季度、年度任务完成。2负责组织各项目策划方案及预算工作，制定项目营销大纲，保障营销计划执行。3负责市场调研类工作，负责相关常规及专题研究类工作。4配合拿地事宜，组织深化定位报告，产品报告及相关后评估工作。5负责公司及项目品牌管理工作。6负责部门及各项目费用计划及执行。7负责供应商等合作资源考察调研，合同签订、合作管理，评级工作。8负责各项目策划类、活动执行类方案编制、汇总及上报。负责各项目定价方案制定。9负责标准化执行落地，流程合规性。10完成领导交办的其它任务。任职要求：1.3年及以上策划、调研、广告策划工作经验，熟练掌握营销策划各个环节流...
1、参与产业园区项目招商运营工作，提升入园率及占有率；2、负责跟进重点企业入园落地，解决项目推进过程中遇到的问题；3、负责对接政府相关部门，申请产业扶持资金及用地指标；4、负责产业活动策划与执行，提高产业园项目的影响力；5、负责业主维护与服务，解决租户问题，提高租户满意度。岗位要求：1、大专及以上学历，5-10年以上产业/工业园经验，3年以上产业/园区招商运营经验，有商业运营工作经验者优先；2、熟悉入园支持流程，具备独立开展入园支持工作的能力；3、具备政府相关政策资源，能够独立对接政府相关部门；4、具备较强的组织协调能力、沟通谈判能力、商务拓展能力；5、认同集团文化，具备较强的归属感，有职级晋...
成都汇融实业集团有限公司
501-1000人 | 民营 | 其他行业
岗位职责：1、负责日常营运工作的落实跟进；2、负责日常营业人员的管理及培训，员工入职、离职办理，人员的日常管理；3、负责每日楼层销售报表更新，商户销售情况的跟踪分析，提出合理化建议；4、负责商户的日常沟通联系，了解商家需求，及时反馈解决商户经营过程中存在的问题及需要协助的事；5、负责对商场不时的管理规范及事务通知传达到位；6、协同物业部完场租户交铺、进场及装修、验收管理；7、协助租户完成证照办理并负责证照审核管理；8、协同客户部完成投诉管理；9、负责商户租金催缴工作，确保缴租率；10、每日现场的巡查，保持现场良好经营环境。妥善处理投诉及营业现场发生的突发事件，维持及营造良好的营业秩序；任职要求...
酒店运营总监岗位职责：1.督导酒店前厅部、客房部、厨房和GreatRoom的整体工作2.对经营指标、发展计划等执行情况进行分析总结并确保营业指标的顺利完成3.部门预算的编制和管理，给予酒店总体财务目标支持4.建立完善的运营管理制度体系、业务流程和工作标准，并监督实施5.优化现有运营管理流程，循环改进并针对现有问题作出解决方案，持续提升客户满意度6.从收益支出、利润、业绩表现和预算的差异等方面对房务部的运营进行监测和管理7.项目团队搭建、日常运营、员工培训管理8.执行与政府职能部门、媒体和单位之间建立良好的公共关系，确保项目有效推进9.完成上级领导布置的其他相关工作内容任职资格1.30-45岁，...
岗位职责：1.根据招商计划，每月完成计划面积的合同签订；2.通过各个方式及渠道收集和挖掘意向客服信息；3.接待洽谈写字楼租赁的来客，走访潜在客户公司；4.根据谈判结果，拟定租赁合同及签约；5.领导安排的其他工作；岗位要求：1、学历不限，2年以上写字楼招商相关工作经验；2、有丰富的招商渠道、客户资源及客户积累；3、过往招商业绩优秀或有北门资源者优先考虑；4、具备良好的沟通技巧、自驱力力及行动力；初、中、高级顾问：底薪：5k-10k，周末双休职能类别：招商/租赁/租售关键字：写字楼招商
浙江麦农农业发展有限公司
101-500人 | 民营 | 其他行业
岗位职责：1.依据公司年度战略目标，制定招商、运营工作计划及关键考核指标，带领团队达成项目招商任务和运营任务。2.负责项目招商运营团队管理、人员素质考核、业绩指标考核。3.定期对市场情况进行调研与分析，提供分析报告，作为公司决策参考。任职要求：1.市场营销相关专业，本科及以上学历。2.5年以上商业综合合体、大型文旅项目、大型农文旅项目等招商运营经验。4.具备方案撰写能力、沟通能力、团队协作精神。薪酬核爆：基础年薪30万以上+业绩提成，上不封顶。发展特权：全年企业内训和外训资格。职能类别：市场/营销/拓展总监关键字：市场营销市场招商市场开发
岗位职责：1.负责公司产业规划与策略制定，包括市场调研、趋势分析以及竞争对手研究。2.制定产业发展战略，并推动实施，确保公司业务发展方向符合市场需求。3.协调内部资源，与各部门紧密合作，推动项目落地，确保项目按时完成并达到预期目标。4.对接外部合作伙伴，拓展合作机会，促进公司业务增长。5.监控项目进展，定期汇报工作成果，及时调整策略以应对市场变化。任职条件：1.市场营销相关专业，本科及以上学历。2.3年以上商业综合合体、大型文旅项目、大型农文旅项目等招商运营策划经验。3.具备方案撰写能力、沟通能力、团队协作精神。职能类别：房地产项目/策划经理关键字：市场营销市场调研方案撰写策略制定趋势分析竞争...
岗位职责：1.负责公司招商计划的执行，开发潜在客户，拓展农旅项目合作伙伴，如地方特色餐饮、非遗传承、茶业、特色农副产品等等。2.洽谈合作事宜，完成招商目标，签订合作协议并跟进落地执行。3.维护客户关系，定期回访合作伙伴，解决合作中的问题，确保长期合作。任职条件1.农旅、旅游、地产行业经验优先。2.具备较强的沟通谈判能力和客户资源拓展能力。3.有驾照优先，对农旅产业有浓厚兴趣，了解行业发展趋势。为什么加入我们？1.优质产品：自有种植基地，绿色认证，供应链稳定，客户复购率高！2.成长空间：扁平化管理，业绩提成上不封顶，能力决定晋升速度。3.团队氛围：90后为主力，拒绝内卷，资源支持到位，一起赚钱成...
中国航发航空科技股份有限公司
50人以下 | 国有企业 | 其他行业
一、专业需求保密管理、保密技术相关专业。二、学历要求本科、硕士研究生。三、招聘对象具备教育部门承认的国内高校2025届毕业生。毕业时间为2025年7月前。四、基本要求（一）热爱航空发动机事业、具有创新意识。（二）具有敬业精神、具有较强学习能力。（三）品学兼优，所学专业符合招聘专业需求。（四）毕业时须取得毕业证书。（五）身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。（六）无不良嗜好，无违法犯罪记录具有良好的综合素质。职能类别：项目工程师
成都同启航企业管理有限公司
101-500人 | 民营 | 其他行业
1、负责联系客户进行车辆送检，完成业务指标，维护和发展客户关系。2、积极搜集与寻找客户，扩大客源，建立客户档案。3、与检测站其他工作人员积极合作，互相协助，让机动车检测工作顺利高效的完成。4、有较强的责任心与沟通能力，吃苦耐劳、身体健康，有良好安全意识、服务意识和保密意识，能够接受延时或弹性工作时间，有一定抗压能力，能够完成上级领导交办的其它工作。5、工作时间：周一至周六，上午8点至下午5点，放国家规定节假日，中午公司提供午餐。6、学历不限，具有机动车检测行业经验者优先。7、业务范围，大成都范围内均可，可配备业务用车。***职能类别：市场/营销/拓展经理关键字：机动车检测业务
(一）岗位职责1、能够熟练开车。2、根据指示检测车辆。3、上级领导交办的其它工作。(二）任职要求1、大车检测员数名,具有B照及以上驾驶证，A1、A2驾照优先考虑。2、小车检测员数名,具有C1以上驾驶证。2、具有良好的服从意识、执行能力、沟通能力，团队协作、责任心较强，吃苦耐劳3、大及以上学历，汽车相关专业，有相关工作经验优先考虑。工作时间：周一至周五，上午8点至5点，中午公司提供午餐。年龄要求：18岁以上职能类别：汽车检验/检测关键字：检测车辆c1驾驶证b照
万华鼎浩（厦门）企业管理有限公...
50人以下 | 民营 | 其他行业
协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；发布招聘信息、筛选应聘人员资料；监督员工考勤、审核和办理请休假手续；组织、安排应聘人员的面试；办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；组织、实施员工文化娱乐活动；管理公司人事的档案；协助实施员工培训活动；完成人力资源部经理交办的其它事项。配合人力资源不定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平。负责本部门人员工作安排、调配及日常事务管理年龄要求：25-45岁职能类别：行政专员/助理关键字：文件管理考勤管理
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