岗位职责
【工作内容】-负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理工作与公司的业务目标保持一致。-制定和实施培训和发展计划，提升员工的专业技能和工作效率。-协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化。-负责薪酬福利体系的设计和优化，确保公司能够提供有竞争力的薪酬福利，以吸引和留住人才。-监控人力资源管理的各项指标，定期进行数据分析和报告，为管理层决策提供支持。【任职要求】-拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历，具备3-5年人力资源管理相关工作经验。-具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。-能够独立思考，具有较强的组织策划能力和问题解决能力。-25-60岁之间，具备良好的职业道德和职业操守。年龄要求：25-60岁职能类别：人事经理关键字：劳动关系薪酬福利组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发制度制定及落地优化招聘与配置SSC绩效管理人力资源成本管控人力资源规划HRBP管理体系建设优化大中型企业从业精通人力相关法规政策中共党员优先上市公司从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业3年以上管理经验
工作地址
成都 （成都成都IFS国际金融中心） 查看地图
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