岗位职责
【工作内容】-负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，确保公司薪酬福利政策的公平性、竞争力及合规性。-分析市场薪酬趋势，定期调整公司薪酬结构，以保持公司在行业内的竞争优势。-设计并管理员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，提升员工满意度与忠诚度。-制定绩效考核标准，并与人力资源部门合作，确保绩效评估流程的有效执行。-协调处理员工关于薪酬福利方面的疑问或投诉，维护良好的员工关系。-定期编制薪酬福利报告，为高层决策提供数据支持。【任职要求】-拥有3年以上相关领域的工作经验，具备薪酬福利体系设计与实施的实际操作能力。-熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新薪酬福利政策动向。-具备优秀的数据分析能力和逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。-良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够跨部门合作完成项目。-对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习新知识以适应快速变化的工作环境。注：尽管该职位对于工作经验、学历、年龄没有限制，但考虑到工作性质与职责，建议候选人具备一定的专业背景或相关工作经验。职能类别：薪资福利经理/主管关键字：具备相关财务知识数据分析熟练使用excel大中型企业从业上市公司从业人力成本分析社保公积金管理商业保险管理薪酬设计
工作地址
成都 （成都成都339写字楼） 查看地图
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