岗位职责
岗位职责：1优化SSC服务流程，提升服务效率与员工满意度2负责人力系统各类会议管理，专项事务项目管理，人力部门组织绩效跟进、汇总并报告3作为业务部门对接窗口，提供员工关系领域专业支持4协同法务、工会等部门处理复杂劳资问题5组织开展劳动风险合规培训，提升业务部门风控意识6负责指导、协助、必要时直接负责劳动争议调解、仲裁及诉讼应对，有效处理劳动纠纷7监督、审核人力资源类制度流程及实际执行过程中的合规性，预防风险和补救问题8对各事业部、各基地SSC类事务管理合规性进行指导、监督、检查9负责SSC职责相关的制度流程、合同协议文本的编制、修订和完善，确保制度上合规10推动员工关系数字化系统建设，实现流程线上化任职资格：1本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业2有5年以上HR从业经验，3年以上制造业员工关系管理经验，具备独立处理劳动争议经验3精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，熟悉心理学相关知识4劳动争议谈判与调解能力2.劳动风险评估能力5风险敏感度高，具备危机处理能力，能承受高强度工作压力职能类别：企业文化/员工关系/工会管理关键字：劳动关系人事档案管理
工作地址
成都 （成都-高新区嘉煜中心） 查看地图
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