高级人事专员（招聘绩效方向）

岗位职责

工作内容：负责公司招聘绩效工作，包括招聘方案设计、招聘渠道开拓、候选人评估、绩效指标设定、员工关系维护等。主要职责：-负责公司招聘方案的制定和实施，确保招聘工作符合公司战略需求。-开发和维护公司的招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、社交媒体等。-负责公司招聘活动的策划和执行，提高招聘效果。-对候选人的面试和评估工作，确保招聘质量。-根据公司管理会议决议事项，记录、跟进、并推进会议决议落实情况。-负责公司各岗位的绩效指标梳理、管理工作，不定期调整各岗位月度考核指标。-.梳理、整理各岗位说明书，适时完成修订；-负责公司员工关系维护工作，为公司提供人力资源支持。-参与公司的人力资源制度和流程的制定和更新，建立和维护公司的人力资源体系。-完成公司交办的其他招聘任务，并负责与其他部门的沟通和协调工作。职位要求：-两年以上同版块工作经历，有扎实的人事管理或招聘经验者优先。-熟悉招聘流程，有较强的招聘效果把握能力。-具备良好的沟通和团队合作能力，善于人际交往。-具备较强的责任心和抗压能力，对人事管理工作有全面的了解和熟练的认识。-熟练操作办公软件。年龄要求：28岁以上职能类别：人事专员关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置