岗位职责
工作职责:1、协助上级依托公司战略、组织绩效、内部价值链等构建营销体系分层分级员工绩效管理体系；2、协同战略运营中心引导业务部门澄清、诠释职能战略，分解战略目标，指导业务部门制定绩效合约。3、监督、指导营销体系员工绩效管理系统运营，诊断分析、优化发展绩效管理运营系统；4、统筹、组织营销体系性绩效管理工作；5、探索绩效管理模式、方法论研究；任职资格:1、学历：本科及以上2、经验：5年以上绩效管理工作经验，有咨询公司背景、快消行业营销口经验优先；3、专业能力：有战略解读能力，具有独立设计绩效管理方案的能力，熟练掌握PBC、OKR、KPI等绩效管理与短、中期激励的工具和方法；4、综合能力：具有较强的逻辑思维能力和数据解读能力；自驱力较强，能承受较强的工作压力；具有高效的沟通协调能力；年龄要求：30-35岁职能类别：绩效考核经理/主管关键字：KPI考核平衡计分卡OKR考核
工作地址
成都 （成都-高新区复地·复城国际-T1） 查看地图
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