1.负责编制修订组织职能图,岗位说明书,保障人员任职最新状态与人岗匹配性;
2.依据岗位任职要求,进行招聘渠道选择、维护、开发;保障岗位招聘效率;
3.建立校企定向合作,建立标准化作业与学员培养流程,引进高质量管培生,保障定向生保留与晋升;提升校企口碑;
4.负责编制拟定与审核,保障配置合理度,避免人力冗余现象,造成人力成本浪费;
5.建立新店快速发展 一线员工招聘体系,建立人员需求预测到按期转正的人员需求供应链闭环管理体系。
6、阶段性重点工作内容等
任职要求:
1.25岁以上,本科学历,人力资源管理专业或具备人力资源管理师职称者优先;
2.零售连锁行业招聘从业经历三年以上;企业规模1000人以上或具有快速发展期任职经验者优先;
3.适应出差,执行力强,目标感强、能挑战高目标,学习能力强,团队协作强,责任心强、吃苦耐劳,踏实肯干。
成都-高新区 (成都市武侯区天府大道北段1480号213-21…) 查看地图