岗位职责
【工作内容】-制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和实践与公司的整体业务目标一致。-管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试以及新员工入职培训等，以吸引并保留优秀人才。-负责员工关系管理，处理员工投诉，制定和实施员工满意度调查，促进积极的工作环境。-设计并实施绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效和反馈机制，以激励员工提高工作效率。-推动公司文化和价值观的传播，组织团建活动，增强团队凝聚力。-持续关注行业动态及法律法规变化，确保公司的人力资源政策合规合法。-统筹公司行政工作【任职要求】-本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。-具备良好的人际沟通能力和领导力，能够有效协调各部门之间的合作。-优秀的组织和计划能力，能够在快节奏环境中有效管理多个项目。-能够独立解决问题，并具备创新思维，寻找改进现有流程的机会。-对人力资源各模块有全面理解，特别是在招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系等方面。-有互联网或IT行业工作经验。年龄要求：25-35岁职能类别：人事经理关键字：劳动关系绩效管理精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利培训与开发
工作地址
成都 （成都-高新区新中泰） 查看地图
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