岗位职责
工作职责:1．作为人力资源业务合作伙伴，关注人才招聘、培养发展、绩效提升，为人才培训提供人力资源专业管理，为部门提供人才发展业务有效方案并实施；2.负责新员工入职培训，跟进新员工上岗证，含抽检、监督及数据反馈;3.负责组织并推进运营部门专业培训工作的实施，评估培训成效及培训计划的优化调整;4.优化公司内部的培训体系、持续规划、组织、开发符合业务部门需求的培训课程及内容;5.建立与培养内训师队伍，开展内训师工作管理、胜任力评估、季度评优工作；6.开发教材库、试题库和案例库，建立和搭建数字化线上培训学习平台；6.协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链;7.拓展和维护培训渠道,建立高质量的培训机构资源库；8.完成上级安排的其他相关工作事项。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2.5年以上高端服务、零售行业培训及人才发展工作经验，具备HRBP工作经验优先考虑；3.具备主动深入了解业务的学习能力和意识，能理解业务需求，并将业务需求转化为人力解决方案;4.具备优秀的表达能力、逻辑思维能力，一定的课程开发和授课能力;5.积极主动，善于沟通，有较强的责任心与执行力；6.熟练操作各类办公软件。职能类别：培训经理/主管关键字：培训运营培训讲师管理培训渠道和资源管理课程开发培训实施培训效果评估培训计划制定优化
工作地址
成都-天府新区 （成都-天府新区蔚蓝城市商业管理集团） 查看地图
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