岗位职责
职责:1、团队建设，绩效追踪，培训支持，运营管理，育成组员；2、规划、组织营业部的业务活动，确保完成公司下达的营业部各项考核指标；3、领导和督促所辖部门人员的日常工作活动，进行有效的营业部活动管理；4、激发业务部门士气，培养良好的部门精神，与部门人员共同掌握并维护营业部的重点客户；5、培训和辅导所辖业务人员的业务技能，并积极组织部门人员参加公司各项培训；6、自强自励，提高自身管理能力；7、配合公司做好扩充部门人员的招聘，面试等工作。任职要求：1、25-45周岁；2、本科及以上，优秀者可放宽至大专；3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强；5、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业经验者优先；工作时间:朝九晚五，中午休息2个小时，周末双休，法定节假日均休假不加班。一年以上工龄享有不少于5天的带薪年假。综合保底年薪十万起(公司有聘才计划)综合底薪+奖金+提成+新人津贴+优才津贴+管理津贴+团队发展津贴+培训津贴等，=综合年薪30~50万不等，业务能力突出且团队管理能力强，可达综合年薪50~80万不等。后期进行大客户经营维护和服务，和精英大部门管理，可达百万以上年薪。年龄要求：25-45岁职能类别：风险控制关键字：管理
工作地址
成都-锦江区 （成都-锦江区东府九座1706室，17楼） 查看地图
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