岗位职责
【工作内容】-负责公司人力资源管理制度、流程体系的建立、维护及优化，确保其有效运行；-制定并执行招聘计划，确保公司各部门的人才供给；-负责员工培训与发展计划的制定与实施，提升团队整体能力；-定期进行员工满意度调查，了解员工需求，及时解决员工问题，改善工作环境；-管理绩效考核体系，确保公平公正，推动员工绩效提升；-组织并协调各类员工活动，增强团队凝聚力；-负责处理员工关系，包括但不限于员工纠纷、离职面谈等，促进良好工作氛围的形成；-参与公司重要决策会议，从人力资源角度为公司发展提供支持和建议。【任职要求】-具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系；-熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的法律意识；-拥有敏锐的洞察力和分析能力，能准确把握市场动态及人才趋势；-具备优秀的团队管理能力，能够带领团队高效完成工作目标；-本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；-不限工作经验，但需具备至少5年人力资源相关领域的工作经验或实习经历；-熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等；-成都本地优先考虑。职能类别：人事主管关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利5年以上人力经验培训与开发大中型企业从业上市公司从业
工作地址
成都 （成都-高新区交子大道） 查看地图
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