岗位职责
岗位职责：1、负责公司培训学习体系的整体规划与设计，根据公司战略目标和业务需求，制定年度培训计划和预算；2、负责培训项目的全流程管理，包括培训需求调研、课程设计与开发、培训讲师的选拔与管理、培训场地与设备的安排、培训过程的监督与评估等；3、负责内部培训课程的开发与优化，组织内部专家和骨干员工编写培训教材、制作培训课件，确保培训内容的实用性和针对性，形成标准化课件、案例库、工具包等教学资源，引入创新培训形式；4、指导和培养内部培训师团队，提升其授课技巧和课程开发能力，打造一支高素质的内部培训队伍，为公司内部培训提供有力支持；5、制定和完善公司培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化；6、参与公司人才梯队建设，根据员工的职业发展规划，设计个性化的培训方案，助力员工成长与发展，为公司培养和储备各类专业人才；7、关注培训领域最新趋势与工具（如AI技术、混合式学习等），推动数字化转型与学习型组织建设。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先；2、年龄30-40岁，5年以上培训管理经验，有农业、制造业或大型集团企业背景者优先;3、精通培训体系搭建、课程设计与开发、培训项目管理等专业知识，掌握多种培训方法与工具，如行动学习、案例分析、角色扮演等；4、熟练使用办公软件及相关培训软件，能够独立制作高质量的培训课件；5、具备系统性思维能力，能够从公司整体战略出发，统筹规划培训体系，确保培训工作的系统性与连贯性；6、具有较强的学习能力与创新意识，能够及时关注行业动态与培训前沿技术，不断优化培训内容与方法；7、具备良好的抗压
工作地址
成都 （成都-高新区通威国际中心） 查看地图
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