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家专注于行业的企业，我们致力于为客户提供高质量的人才和服务。为了满足公司业务不断发展的需求，现诚邀优秀的招聘专员加入我们的团队。职位描述：1. 负责公司的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；2. 建立和维护有效的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播；3. 与各部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划；4. 组织面试，对候选人进行评估和筛选；5. 维护人才库，为公司的长远发展储备人才；6. 完成上级领导交办的其他工作。 职位要求：1. 男女不限18-35岁2.有无经验均可3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；4. 工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力薪水底薪+提成+奖励人均5000-7000具体面议
定和完善相关制度及流程；5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；7. 完成上级交办的其他工作。任职要求：1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳亲和力较强！2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；4. 有责任心，能够承受工作压力；5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。小白实习生勿扰！岗位福利：1. 薪资范围4k-6k（具体面议）； 2. 五险、带薪年假、节日福利、 3. 完善的培训体系及晋升空间； 4. 良好的工作氛围及团队文化上班时间朝九晚六 周末单休 节假日正常放！欢迎跟公司共同进步！
统筹管理、总务、采购等重要工作。2. 负责生产管理，优化生产流程，提高生产效率。3. 监控公司整体成本，制定并执行成本管控措施。岗位要求：1. 本科及以上学历，年龄35岁以下。2. 具备电子制造行业生产管理经验者优先。3. 具备优秀的组织协调能力和成本控制意识。
略目标及发展战略规划，协助优化绩效管理体系并组织实施落地；2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励作用，并及时根据效果进行必要的调整；4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作，定期进行结果分析和反馈，积极组织相关面谈，并提供合理化建议；5、协调各部门绩效体系执行中的问题，处理绩效体系落地相关事宜。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上制造业绩效板块工作经验；2、具备一定的企业绩效管理专业知识及实践经验，熟悉OKR、KPI、360相结合的绩效考评方法，熟悉质量管理体系；3、具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、逻辑思维能力及数据分析能力；4、身体健康，责任心强、耐心亲和、细致严谨、勤奋敬业，具有良好的团队协作精神和保密意识，抗压性强。
