四川省中柏润商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 餐饮
【岗位职责】1.参与、协助完成“加盟新训”理论培训；2.带训新训人员熟悉带训店面人员、环境、设备，并讲解门店实操培训计划及目标达成；3.负责加盟新训过程中“抽考”、结业考核等，保障新训结果达成。4.负责加盟店老开新人员标准鉴定。5.负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；6.门店训练稽核、辅导；人员培养追踪；7.餐饮公司培训体系从0-1搭建经验；8.完成上级分派的其他相关工作任务。【任职要求】1.大专及以上学历，管理类、教育类或相关专业背景优先。2.具备至少2年以上连锁加盟企业或零售行业培训工作经验。3.熟悉培训流程与技巧，具备良好的课程设计与讲授能力。4.具...
【岗位职责】1.参与、协助完成“加盟新训”理论培训；2.带训新训人员熟悉带训店面人员、环境、设备，并讲解门店实操培训计划及目标达成；3.负责加盟新训过程中“抽考”、结业考核等，保障新训结果达成。4.负责加盟店老开新人员标准鉴定。5.负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）；6.门店训练稽核、辅导；人员培养追踪；7.餐饮公司培训体系从0-1搭建经验；8.完成上级分派的其他相关工作任务。【任职要求】1.大专及以上学历，管理类、教育类或相关专业背景优先。2.具备至少2年以上连锁加盟企业或零售行业培训工作经验。3.熟悉培训流程与技巧，具备良好的课程设计与讲授能力。4.具...
中铝智能科技发展有限公司
101-500人 | 国有企业 | 软件
任职条件：1.中共党员，政治素质好，理想信念坚定；遵纪守法、清正廉洁；勤勉尽责、求真务实；2.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；3.年龄一般不超过45周岁；4.具有五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人才管理和员工能力开发，了解人力资源六大模块的规定和流程；具有设计人力资源制度并落地的实操经验；5.有良好的沟通能力及团队协作能力，较强的逻辑思维能力，责任心强，抗压能力强，身体健康；6.特别优秀的，上述条件可适当放宽。岗位职责：1.负责公司培训体系搭建，设计、开展各项培训，动态开发优化培训课程，以多样化形式满足培训需求；2.负责公司人才盘点、发展体系的建设及运营，制定人才发展及...
成都太含一商贸有限公司
50人以下 | 民营 | 商超/批发/零售
【工作内容】-根据公司战略目标及业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施；-深入了解各业务部门的培训需求，设计针对性的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质；-负责内部讲师队伍的建设与管理，定期组织讲师培训及交流活动；-对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训策略，确保培训目标的达成；-定期更新培训资料库，保持培训内容的时效性和实用性；-与其他部门密切合作，推动企业文化及价值观的传播。【任职要求】-本科及以上2，人力资源、教育学、心理学或相关专业优先；-具备优秀的沟通协调能力和团队管理经验，能够独立开展工作；-熟悉成人教育理论和方法，掌握多种培训工具和技巧；-良好的项目管理能力，能够合理安排时间，...
华西伍易健康管理有限公司
50人以下 | 民营 | 医疗/整形/康养
一，统筹规划1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度.季度.月度的培训计划2、根据集团战略规划，起草和完善培训相关制度流程，建立完善的培训需求体系3、负责部门年度培训预算的编制工作二，商学院课程体系和人才体系搭建与管理1、建立从0-1的商学院体系：根据市场发展主导开发培训课程，确定课程交付流程以及标准并跟进落地实施的效果达成2、负责与各部门协调与配合沟通工作，筹划并且落地公司内部培训（新员工培训、老员工月度成长、中高层管理培训等），同时解决公司合作客户的培训需求3、独立完成部分课程的开发以及个人负责业务版块的相应交付4、引进并合理使用人才，负责管理及培养优秀讲师，制定各层级员工能力考核...
云华教育科技集团有限公司
101-500人 | 民营 | 教育培训
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
岗位职责：1、根据公司人才需求，收集岗位需求信息，制定招聘计划并执行人员招聘工作，跟用人部门保持沟通，确保人才补充及时性；2、结合公司业务情况及岗位需求现状，维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道，包括线上、线下招聘平台，内、外部培训、院校等资源；3、现有招聘流程、招聘体系的完善，必要时进行规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；4、负责记录统计及处理各类招聘数据，定期对招聘结果进行汇总，输出周报和月报，及时跟进和分析人员留存情况，并针对分析结果与用人部门沟通，提出改善意见；5、负责招聘全流程，包括发布招聘信息、面试安排，offer谈判，入职跟进，员工试用期跟进等工作，协助办理员工入职、转正、...
成都市武侯区好多语教育培训学校...
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
岗位职责：1、负责韩语课程教学；2、负责对其他语种的培训课程和教师进行统筹安排和监管，每月底对课时进行统计和当月存在问题进行处理和反馈。任职要求：1、国内及国外高校毕业，相关专业本科或以上学历；韩语TOPIK6级。2、有一年以上的教学经验者、海外留学经历者优先；3、性格活泼开朗，责任心强，有自己的教学方式与特点，能够带动学生学习积极性；4、具有亲和力，细致耐心，具有丰富的教授知识及文化知识。职能类别：培训经理/主管关键字：教学教授韩语韩语topik6级
成都泓瑞融乐商业管理有限公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
【工作内容】-负责制定和执行公司招聘策略，确保吸引、筛选和录用最合适的候选人。-分析业务需求，与各部门紧密合作，了解其人才需求，并据此制定有效的招聘计划。-对现有招聘流程进行评估和改进，以提高效率和效果。-管理招聘预算，控制成本，同时保证招聘质量。-参与公司的人才发展计划，包括员工培训和发展，以及内部晋升机制的设计。-定期分析招聘数据，识别趋势和问题，提出改进建议。【任职要求】-具备3年以上商业地产板块招聘经验，有管理团队经验者优先。-拥有卓越的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。-熟悉各种招聘渠道和技术，能灵活运用以满足不同职位的需求。-强烈的责任心和目标导向，能够...
越秀物业成都公司
50人以下 | 国有企业 | 物业/商业中心
职位描述工作内容：招聘方面：1、根据编制招聘片区各岗位，保证预算编制执行率、招聘时效；2、维护和拓展招聘渠道，保证项目人才链的安全及可预期供应。培训方面：1、负责跟进项目培训工作的开展，提升培训质量；2、负责跟进、检核新员工入职后的带教工作；3、保持线上学习平台活跃度；4、保持员工持证合规。岗位要求：1、本科及以上学历，2年以上招聘&培训岗位工作经验；2、熟悉人力资源实务操作；3、具有良好的沟通能力及团队合作精神；4、熟悉物业行业招聘工作人员优先。薪酬区间：专员5-6K，主管6-8k职位福利：五险一金、通讯补助、带薪年假、年终奖、双休职能类别：招聘经理/主管关键字：上市公司从业团队搭建经验
成都鸿雅瑞营销策划有限公司
101-500人 | 民营 | 房产开发
工作内容：负责公司招聘工作，包括但不限于制定招聘计划、执行招聘策略、管理和监督招聘流程，确保招聘质量和效率。主要职责：-制定招聘计划和策略，以及招聘预算和项目计划。-管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。-建立和维护招聘渠道和数据库，以及处理公司招聘信息。-负责公司招聘预算和项目计划的执行，并对招聘结果进行分析和改进。-协助其他部门进行招聘工作，包括招聘协助、招聘效果评估等。-确保公司的招聘政策符合国家和地方法律法规，以及公司内部政策。职位要求：-大专以上学历，人力资源或相关专业优先。-3年以上招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先。-熟悉常用的招聘工具和技巧，如在线招聘系统、...
四川中科成地质遥感勘察有限公司
50人以下 | 民营 | 煤炭/石油/天然气
岗位职责:1.根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果:2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求;4.带领和引导团队向学习型组织演变:5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措;6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。职位要求:1.3年以上培训相关工作经验;2.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;3.有课程开发与编写、公众演讲能力;4.热爱培训工作，有很强的责任感。年龄要求：30岁以上职能类别：培训经理/主管关键字：销售技能培训培训内部培训师公众演讲区...
【工作内容】-负责制定和完善公司人力资源管理制度、流程与政策，确保其符合法律法规及公司战略目标。-管理日常人事事务，包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等，提升团队效率和满意度。-协助高级管理层进行组织结构设计与优化，支持公司业务发展的人力资源规划。-推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度。-分析人力资源数据，识别潜在问题并提出解决方案，以支持决策制定。-指导并培训下属，提升团队整体专业能力。【任职要求】-大专及以上学历，-具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，即使没有特定的工作经验，也需展现出强烈的责任心和领导潜力。-熟悉国家劳动法规及相关政策，能够处理复...
廖记食品有限责任公司
50人以下 | 民营 | 食品/饮料/烟酒/日化
岗位职责：有过企业文化打造，人才梯队能力建设的工作经验优先1、负责课程体系建设：结合人力发展需求，开发适应人力资源发展需要的课程并逐步完善课件库；2、负责人员管理：建立各级讲师及内训师管理标准及培养体系，保证训练目标的有效落地；3、负责项目工作管理：结合业务发展阶段，策划及发起各级员工培养或竞赛项目，激发终端活力；4、负责线上平台搭建：课程制作（微课、小视频、图文）、线上训练营搭建、及内容更新；5、完成上级领导交办的其他事宜。任职资格：1、本科及以上学历；2、年龄22-30岁；3、两年以上快消品、连锁食品行业门店培训工作经历，奶茶行业优先；4、有培训体系搭建工作经验优先5、熟练运用WORD,E...
海天水务集团股份公司
1000人以上 | 民营 | 其他行业
岗位职责：一、招聘体系建设与优化1、负责集团招聘制度、招聘流程的完善与优化；2、负责集团招聘测评体系的建设、优化与推广；二、招聘渠道开发、维护与优化1、负责人才市场分析，人才地图建设，深入了解人才市场情况，优化招聘渠道使用；2、负责开发维护、评估分析各招聘渠道，确保招聘渠道高效、经济运行；3、负责公司人才库的建设、运营及维护。三、招聘组织与实施1、负责集团总部岗位及子公司经营班子岗位招聘实施；2、负责公司各部门岗位的招聘录用审核。任职要求：1、统招本科及以上学历，行业不限；2、5年以上招聘经验，有猎头工作经验优先；3、具备丰富的中高端岗位招聘交付经验和业绩；4、工作积极主动，责任心强，抗压能力...
四川恒瑞制药有限公司
51-100人 | 民营 | 制药/生物工程
成都环美生态股份有限公司
101-500人 | 民营 | 建筑工程
朗姿医疗管理有限公司
1000人以上 | 民营 | 医疗/整形/康养
璧山区质检员工资
平均月薪：¥5336
薪资区间：2000-20000元/月
1321
个岗位
学历要求分析
璧山区质检员需要什么学历？
不限学历占
53.3%
， 初中占
11%
， 高中占
15.9%
， 中技/中专占
9%
， 大专占
8.5%
， 本科占
2%
。
经验要求分析
璧山区质检员需要什么经验？
不限经验占
53.1%
， 1年以内占
0.6%
， 1-3年占
36.2%
， 3-5年占
8.3%
， 5-10年占
1.6%
。
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