岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责人员招聘、录用、转正、晋升、储备等工作；

4、根据公司出勤、休假考勤治度的汇总统计；

5、负责员工五险办理；

6、薪酬数据汇总统计及分析，协助主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

7、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

8、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合...

2、执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施；

3、执行招聘工作流程:协调办理员工招聘、入职、离职、调任升职等手续；

4、能熟练使用各种办公软件;

5、有较强的协调能力和沟通能力；

6、大专或以上学历、有人力资源工资经验者优先（工资面议）；

1.协助招聘工作

负责协助招聘配置专员进行招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。拓展招聘渠道合作，如招聘网站、猎头公司等，以确保招聘工作的顺利进行。

2.协助培训与人才发展

负责协助组织公司内部培训活动，包括但不限于员工入职培训、岗位培训、职业发展培训等。与培训师、部门负责人等进行协调，确保培训计划的顺利实施。

3.管理员工档案

负责管理员工档案，包括员工个人信息、合同、培训记录等形成电子档案。确保员工档案的准确性和完整性，并及时更新档案信息。

4.员工考勤管理

  负责公司各部门、劳务外包人员考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。...

1.负责公司日常运营内勤工作（考勤 社保 报销 ）

2.负责公司大楼日常运营管理租户房租收取等 

3.负责公司外账分账工作

4.负责活动策划 方案撰写

任职要求：

1.全日制大专及本科学历

2.文案写作功底深厚且有创意有深度有内涵

3.沟通理解能力强，逻辑清晰，思维严谨，做事细心，能承受一定的工作压力

4.对待工作认真，责任心强，具备良好的团队合作精神

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。  

任职要求：...

1、负责公司招聘网站的管理及邀约；

2、接待面试及复试人员；

3、整理相关表格；

4、领导安排的其他事务。

人员招聘，培训等基础人事工作。

任职要求

1.有一定人事工作基础；

2.有进取心。

1、负责派遣员工的档案管理；

2、负责将员工纸质文件扫描存档为电子档案；

3、完成领导安排的其他事宜

二、任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源专业优先；

2、熟练运用OFFICE系列办公软件；

3、2023年应届毕业生优先；

4、协助完成部门其他的日常工作。

三、薪资福利：100元/天、意外保险

四、上班时间:9:00-17:30   周末双休

五、上班地址：渝中区五四路39号

行政：

1、负责公司来访客户的接待，保持前台环境整洁； 

2.、员工考勤和水电费租金的收取； 

3、前台传真、信件和快递的接收、发放工作等； 

4、负责办公设备、用品的请领、分发等工作，管理得当，办公用品领用流程化管理； 

5、会议室预定的安排、投影仪的管理，纸杯的领用等会议的行政支持； 

6、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

7、费用的报销。

人事：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、...

1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；

2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；

3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；

4、其他临时性工作。

任职要求：

1、年龄22-35岁，大专及以上学历；

2、有建筑咨询类招聘经验、电话销售招聘经验优先；

3、工作认真负责，交际沟通能力较强，踏实上进，抗压能力强。

薪资待遇：基本工资+转正后绩效工资+招聘提成+购买五险，能力突出者可以进行快速晋升和调薪。

工作时间：9:00-17:30，周末双休。

1.负责员工考勤、社保、调动、转正、入离职手续办理、信息档案收集整理等相关工作；

2.负责公司各部门同事KPI统计及汇算；

3.负责新员工入职培训以及入职事宜的落实、跟踪、反馈工作；

4.协助执行招聘、培训、行政、福利等人力资源相关工作；

5.协助企业文化组织与实施，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

6.帮助建立同事关系，协调同事与管理层的关系，组织同事的活动。

7.协助日常部门同事工作开展，以及部门主管交代的其它事宜。

【任职要求】:

1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等专业优先；

2.23-30周岁，1-3年及以上相关岗位工作经...

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

主要通过自媒体平台进行本地厂区这方面的招聘

接求职者咨询电话以及拨打投递简历的电话

根据求职者与企业双方实际情况安排求职者面试

完成上级交办的其他工作 

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，专业不限，男女不限，有热情，有激情，愿意接受挑战

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工作；

3、良好的沟通协调能力，分析判断能力，解决问题的能力，抗压能力强。

薪资待遇：上班时间：9：00—18：00

1、负责公司人员的招聘、解聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责员工薪酬统计；

5、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

2、负责人事报表的统计工作

3、负责日常行政事务的办理，配合上级做好人事行政方面的工作，领导交办的其他事宜

4、为人诚实守信，工作积极，有亲和力，善于沟通

补充说明：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

1、协助主任处理事务，做好各岗位人员的安排；

2、主任安排的其他工作。

3、有爱心，有团队协助能力，有财务方面的经验优先考虑，会简单的表格。

职位要求：

1、大专以上学历，人事和行政相关专业，有同行业工作经验的优先；

2、有较强的沟通能力和亲和力，热爱养老事业；

3、待人热情，有耐心有爱心；

该岗位因工作形态要求，需值行政夜班，如不能接受请勿扰！

该岗位可提供免费食宿.

人事工作：

1、协助部门领导开展项目人事工作,结合项目公司实际情况，协助制定和完善项目相关管理制度；

2、负责内、外部的协助工作，做好项目各部门的协调工作；

3、负责完善和优化各项目及子公司工作流程;

4、协助完成人事培训开发，完成外部培训等相关工作；

5、配合项目部完成项目人事相关工作，辅助项目部项目推进工作；

6、负责整理项目人事工作信息，包括日常沟通、信息传递等工作。

岗位要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、可接受优秀应届毕业生；有企业招聘板块人事工作从业经验优先；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、有较强的学习能力和一定...