汇博招聘 璧山招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源专员/助理
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、根据公司规划负责对劳务公司的协调管理；
10、全面协助对劳资关系管理；
11、负责...
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
技能相似
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3. 维护员工档案，确保信息准确、完整；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳优先，亲和力较强
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
小白...
远冠娱乐
51-100人 | 民营 | 娱乐/休闲/健身
技能相似
岗位职责:
1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作;
2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负麦出勤及休假信息的汇总、统计;
3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理;
4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。
任职要求:
1、具有良好的沟通和协作能力;
2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、其他临时性工作。
金隅冀东重庆混凝土
101-500人 | 国有企业 | 建材
技能相似
1.负责制定区域人力资源规划，完善并推动各项人力资源管理制度；
2.负责制定年度人员需求计划，组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作；
3.负责完成各部门、各站部门职责、岗位说明书的修订及完善；
4.负责制定区域年度培训计划，并对计划落实情况进行监督、执行、反馈，及时评估培训效果；
5.组织开展薪酬福利管理工作，修订和完善员工薪酬、绩效考核等管理办法，协调督促员工绩效考核结果在岗位调整、薪酬分配等方面的运用；
6.组织开展公司员工的测评、考核工作，为领导决策提供依据；
7.负责办理员工五险一金，管理员工入职、离职、调动、合同签订等涉及劳动关系的各项工作，规避劳动用工法律风险；
8.负责与混凝...
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同以及负责全厂员工的考勤统计；
4、劳务用工管理，包括临时工需求安排，以及每月工时核对、劳务工人日常管理工作。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、领导交办的其他事情。
补充说明：
有制造业相关工作者优先；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先；
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软...
爱华机械
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
技能相似
工作内容：
1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。
2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。
3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。
4、负责重要外联和对外协调工作。
5、人力资源的规划及配置。
职位要求： 性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历
1、多年相关管理经验
2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。
3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。
4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。
5、能结合公司现状提出有利措施。
工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休
龙润汽车转向器
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1、负责公司员工关系、保险、招聘等人事工作；
2、负责公司培训计划的设计和执行，以及培训员工的课程安排、培训记录等；
3、负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工福利申请等；
4、负责公司薪酬绩效管理工作，包括薪资结构调整、绩效考核等；
5、负责公司员工异动管理工作，包括员工调动、解聘等；
6、 协助公司其他部门，如用人部门、薪酬部门等，完成相关工作任务；
7、完成领导安排的其他临时性工作；
（具体工作模块会根据试用期完后选定）
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销、劳动保障等相关专业；
2、有2年及以上人事专员工作经验，有机械厂人事工作...
仕臻企业管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
岗位名称：招聘专员
二、工资3000-10000元/月上不封顶
工资结构：综合工资=无责底薪2100（包含全勤300）＋150—300元/人（业务提成）＋100元（全勤）+200岗位评分+（入职红包）＋社会保险＋企业福利＋年终奖+交通补贴+工龄工资 +孝顺金+绩效500元-2000
三、岗位职责
1:负责58同城等招聘端口日常招聘信息的管理与发布，在电脑上在线解答求职者的相关问题并发布和更新招聘信息。
2:收集简历，对简历进行分类和筛选，用电话或者其它聊天平台邀约求职者参加面试即可。
3、对求职者入职后续进行关心和岗位再推荐的服务。
4、与其他招聘人员进行招聘流程及方法与技巧的沟通和交流，并提...
环渝服务外包
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
技能相似
【岗位职责】
1.人事管理
◦负责制定并执行公司的招聘计划，通过多种渠道（如网络招聘平台、人才市场、内部推荐等）高效完成各岗位人员的招聘工作，确保企业人才储备充足。
◦主导员工入职全流程，包括入职手续办理、新员工培训组织与实施，帮助新员工快速融入企业，熟悉工作环境与业务流程。
◦完善员工档案管理，及时更新员工信息，确保人事数据的准确性与完整性，为企业人力资源决策提供有力支持。
2.行政管理
◦统筹公司行政事务，负责办公区域的日常管理，包括办公设备采购与维护、办公环境优化，营造舒适、高效的办公氛围。
◦组织公司各类会议、活动，做好会议记录、活动策划与执行，确保活动顺利开展，提升员工凝聚力与归属感...
我们还为您找到了“
人事
， 薪酬绩效
， 专员
”的相关职位
仕臻企业管理
50人以下 | 民营 | 人力资源服务
代招机构
职位：招聘专员
重庆仕臻是一家专注于人力资源行业的企业，我们致力于为客户提供高质量的人才和服务。为了满足公司业务不断发展的需求，现诚邀优秀的招聘专员加入我们的团队。
职位描述：
1. 负责公司的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2. 建立和维护有效的招聘渠道，确保招聘信息的广泛传播；
3. 与各部门沟通，了解招聘需求，制定招聘计划；
4. 组织面试，对候选人进行评估和筛选；
5. 维护人才库，为公司的长远发展储备人才；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1. 男女不限18-35岁
2.有无经验均可
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
4...
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3.负责培训销售业务上的简单知识，平时跟员工的关系维护，降低人员流失率
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳亲和力较强！
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合...
顾地塑胶
501-1000人 | 民营 | 建材
1.主要负责人事相关版块的工作；
2.具体由部门根据工作需要安排工作；
补充说明：
1.办公软件使用熟练；
2.亲和力及沟通应变能力强；
3.对行政人事工作有一定了解与熟悉；
4.思维条理清晰，做事有前瞻性；
5.要求本科，人力资源管理相关专业，如不符合要求请勿投递，谢谢
大依瓦机械制造（重庆）有限公司
| | 机械/机电/重工
岗位职责：
1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助优化绩效管理体系并组织实施落地；
2、负责推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现；
3、负责激励方案/制度的设计、实施、效果统计及分析，以达到有效的人才激励作用，并及时根据效果进行必要的调整；
4、负责根据绩效管理流程开展绩效目标制定、绩效辅导和绩效评议等相关工作，定期进行结果分析和反馈，积极组织相关面谈，并提供合理化建议；
5、协调各部门绩效体系执行中的问题，处理绩效体系落地相关事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有3年以上制造业绩效板块工作经验；...
合适的职位少？试试下面的方法
-
1.试试其他关键字搜索
- 留下简历
2.留下简历，我们给你推荐好工作
1.试试其他关键字搜索
2.留下简历，我们给你推荐好工作
璧山区人事薪酬绩效专员工资
平均月薪：¥5072
薪资区间：2000-24000元/月
208
个岗位
学历要求分析
璧山区人事薪酬绩效专员需要什么学历？
不限学历占
63.1%
， 高中占
6.5%
， 中技/中专占
1.3%
， 大专占
22.3%
， 本科占
6.5%
。
经验要求分析
璧山区人事薪酬绩效专员需要什么经验？
不限经验占
67.1%
， 1-3年占
26.3%
， 3-5年占
6.5%
。
璧山区人事薪酬绩效专员最新投递
朱女士
2025-05-02
投递了远冠娱乐的聘办公室人事4K包吃住职位
先女士
2025-05-01
投递了金隅冀东重庆混凝土的人力资源管理（应届生）职位
海量职位任你选
获取验证码
求职者登录/注册
点击注册即表示您同意《汇博个人会员注册协议》
