汇博招聘 璧山招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理
奥方公司
501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、根据公司规划负责对劳务公司的协调管理；
10、全面协助对劳资关系管理；
11、负责...
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3. 维护员工档案，确保信息准确、完整；
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳优先，亲和力较强
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合作精神和独立工作能力。
小白...
爱华机械
50人以下 | 民营 | 机械/机电/重工
工作内容：
1、管理公司各部门任务进度，协调、促进工作效率。
2、组织公司重要会议，完善公司制度，绩效考核管理。
3、负责公司员工关系管理维护、各种纠纷处理。
4、负责重要外联和对外协调工作。
5、人力资源的规划及配置。
职位要求： 性别：男女不限，35岁以上，大专及以上学历
1、多年相关管理经验
2、熟悉机械行业，有机械行业销售、管理经验最好。
3、擅长对外协调、对内关系维护及问题处理。
4、对薪酬绩效有独到见解，能结合公司实际，更新、完善绩效考核办法。
5、能结合公司现状提出有利措施。
工作时间：早上8:00-下午5:30，双休+节假日休
新颖泉汽车零部件
101-500人 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
岗位职责：
1.公司人员花名册管理；
2.员工考勤管理；
3.员工劳动合同管理；
4.人员招聘及入离职管理；
5.各类人事报表及人事数据收集；
6.员工档案管理；
7.员工异动管理，包括调岗、升职、降职、试用期转正等；
8.员工社保增减；
7.领导交办的其它事项。
任职资格：
统招本科及以上学历
蓝黛科技
1000人以上 | 民营 | 汽摩零配件
技能相似
职位描述：
1、负责汇总、编制完善公司年度招聘计划并实施；
2、负责公司招聘渠道的建立、维护，提升雇主品牌形象；
3、负责公司员工的招聘、录用和调配等日常经办、管理；
4、负责员工人事档案整理、录入、汇总、存档、查询、动态完善；
5、负责建立和完善任职资格、人才测评、岗位能力评估方法、制度；
6、参与工作分析、培训组织等事宜；
7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
9、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
10、进行聘前测试和简历甄别工作；
11、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
12、完成领导...
昇茂电子科技
50人以下 | 民营 | 计算机硬件
技能相似
岗位职责：
1. 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通；
2. 协助员工入职、离职、转正、调岗等手续办理；
3.负责培训销售业务上的简单知识，平时跟员工的关系维护，降低人员流失率
4. 协助制定和完善人力资源相关制度及流程；
5. 负责员工考勤、薪酬核算等工作；
6. 组织员工培训及企业文化活动，提升员工满意度；
7. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力；形象气质佳亲和力较强！
2. 需要有一定经验，从事人事岗位3-5年优先；
3. 能够熟练使用各类办公软件和招聘工具；
4. 有责任心，能够承受工作压力；
5. 具有较强的团队合...
合适的职位少？试试下面的方法
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1.试试其他关键字搜索
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璧山区人力资源主管/经理工资
平均月薪：¥8378
薪资区间：3000-25000元/月
71
个岗位
学历要求分析
璧山区人力资源主管/经理需要什么学历？
不限学历占
50%
， 高中占
2.7%
， 大专占
25%
， 本科占
22.2%
。
经验要求分析
璧山区人力资源主管/经理需要什么经验？
不限经验占
22.2%
， 1-3年占
25%
， 3-5年占
19.4%
， 5-10年占
30.5%
， 10年及以上占
2.7%
。
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