1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。

2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.。

3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 

4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。 

5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 

6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

补充说明：

1、最好拥有酒店或旅游管理的大本科学位或文凭； 

2、最少两年5星级酒店房务总监或经理工作经验； 

3、必须具有良好的解决问题、行...

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3、执行所辖范围内公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善； 

4、制定公司相关指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 

5、制定各相关部门的战略发展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。

补充说明：

1、工商管理，旅游管理等专业本科以上毕业，10年以上大中型企业（或机构）管理工作经验，其中至少5年以上餐饮行业同等职位经验；

2、具备出色的计划、组织、协调和实施能力；...

1、全面负责温泉部的经营管理。

2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化。

3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质。

4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持。

5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

补充说明：

1、年龄30-48岁，男女不限，旅游、酒店管理或相关专业大专以上学历，具有3年以上同岗位工作经验。

2、熟悉酒店温泉各服务标准及管理流程，具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力。

3、受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。

岗位职责：1.了解国家有关酒店行业管理规定，熟悉国内酒店业发展状况。2.制订市场营销部相关管理规定和工作程序，报总经理批准后执行。3.制订酒店价格政策、酒店推广计划，并呈报总经理批准后组织实施。4.制订并执行酒店VI系统，制作酒店必要宣传品。5.审核酒店公关策划方案。6.审核酒店重大促销计划和方案。7.组织酒店大型的营销推广活动。8.开发新客户，组织重要客户的接待工作。9.掌握客户和竞争对手信息。10.组织进行商务谈判和客户拜访。11.协调酒店与客户之间的关系，协调、解决商务协议纠纷。12.指导、监督、检查下级工作，掌握工作情况及相关数据。13.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并评定其工作...

岗位职责1、协助总裁合理安排每日工作计划； 2、负责有关文件资料的整理、归档以及管理； 3、负责各类会议的组织安排以及重要客户的接待； 4、协助总裁处理各公司公共关系和外联事务； 5、参与公司部分项目的前期调研、洽谈及日常管理； 6、全面协助总裁做好集团运营管理工作及数据分析和表单处理； 7、及时准确地完成总裁交办的其他工作任务。 任职资格 1、行政管理、工商管理、文秘等专业本科及以上学历，有3年以上相关工作经验，会法语、意大利语者优先； 2、形象端庄，具备优秀的外联和公关能力及解决突发事件的能力； 3、具有较强的协调沟通能力和服务意识，工作积极主动； 4、抗压能力强，可适应加班或短期出差。 ...

具体职责如下: 1、制定政策,指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 5、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 6、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 7、管理公司重要会议,做好各种会议纪要、记录,草拟及管理公司公文及文档; 8、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。 9、负责行政后勤管理。 任职要求: 1、本科及以上学历;人...