待遇详情
福利说明
岗位职责
一、主要职责
（一）行政管理职责
1. 综合协调
- 统筹办公室日常行政事务，协调各部门工作，确保高效运转。
- 组织安排公司会议、活动、接待等，跟进决议执行情况。
- 对接上级单位或外部机构，维护良好的对外关系。
2. 制度建设
- 制定和完善行政管理制度、流程（如档案管理、办公用品采购、车辆调度等）。
- 监督制度执行，优化行政资源配置，控制成本。
3. **后勤保障**
- 管理办公环境、设施设备维护及安全保障工作。
- 统筹突发事件应急处理（如疫情防控、安全风险排查）。
4. **文书工作**
- 审核公司公文、报告等重要文件，确保规范性和准确性。
- 负责公司重要档案的存档与保密管理。
（二）人事管理职责
1. 人力资源规划
- 协助制定人力资源战略，参与组织架构优化和岗位设置。
- 编制年度招聘计划、培训计划及薪酬预算。
2. 招聘与配置
- 主导招聘全流程（发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查等）。
- 协调员工入职、调动、晋升、离职手续办理。
3. 员工关系与绩效
- 处理员工劳动关系（合同签订、社保公积金缴纳、劳动争议调解）。
- 组织实施绩效考核，跟踪结果应用（如调薪、奖惩）。
4. 培训与发展
- 组织员工培训（新员工入职培训、技能提升培训等）。
- 协助制定员工职业发展规划，推动人才梯队建设。
5.文化建设
- 策划员工关怀活动，提升团队凝聚力。
- 推动企业价值观和文化落地，营造积极工作氛围。
二、岗位要求
1. 专业背景
- 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法、社保政策及行政管理法规。
2. 工作经验
- 5年以上行政或人事管理经验，有综合管理岗位经验者优先。
- 熟悉行政、人事全流程操作，具备制度设计和优化能力。
3. 核心能力
- 统筹协调能力：能高效处理多部门协作问题，平衡各方需求。
- 沟通能力：擅长跨层级、跨部门沟通，具备冲突调解技巧。
- 抗压能力：适应高强度工作，能妥善应对突发事件。
- 数据分析能力：熟练使用办公软件（Excel/PPT），具备基础人力资源数据分析能力。
4. 职业素养
- 原则性强，保密意识高，公平公正处理事务。
- 服务意识强，注重细节，责任心突出。
三、附加说明
- 该岗位需兼顾“服务者”与“管理者”双重角色，既要保障公司运营顺畅，又要推动人力资源效能提升。
- 在中小型企业中，可能需直接向总经理汇报，并参与高层决策支持；在大型企业中，需联动其他部门负责人落实战略目标。
加分项
教育培训行业优先
工作地址
璧山区-璧泉 （志立培训77号附13号3-2） 查看地图
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