招聘主管

岗位职责

工作内容：招聘主管负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的开拓、职位发布与维护、面试组织与执行、招聘效果评估等。主要职责：1、负责公司招聘工作的整体规划和管理，制定并落实招聘计划；2、负责公司招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的准确性和有效性；3、负责公司职位发布与维护，确保职位信息的准确性和有效性；4、负责公司面试工作的组织和执行，确保面试程序的公正性和公平性；5、负责对公司的招聘效果进行评估，提出优化建议，提高招聘效果；6、协助公司其他部门完成招聘需求，包括招聘需求分析、招聘结果输出等；7、具备良好的沟通能力和团队合作意识，与其他部门保持良好的沟通和合作；8、具有全局观念，能够站在公司整体的角度思考和处理招聘事宜；任职资格：1、全日制本科及以上学历，年龄27-33；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位招聘工作经验；3、有园林、医疗、医药、房地产、建筑等行业企业优先；4、有相关行业高管人脉资源优先；5、有强烈的事业心、沟通能力、抗压性强。年龄要求：27-33岁职能类别：招聘经理/主管关键字：高管招聘经验