重庆私人医院和公立医院薪资区别 医院的定义是什么

是人都会经历生老病死的阶段，从古至今，人们最担心的就是生病问题，所以统治者都会大力发展医疗事业，从神农尝百草到李时珍的《本草纲目》，都彰显着我国医疗水平的强大。对于医疗事业的发展，至今都是非常重要的，医疗关乎着每个人，这是因为每个人都会有生病的时候，这些时候要么吃药 要么看医生，这些都是医疗问题。如今，社会上存在着私人医院和公立医院两种，总的来说私人医院比公立医院医疗水平要高一些，但公立医院的医疗费用要更低一点，更适合大众。现在我们来了解一下重庆私人医院和公立医院薪资区别吧。

一、重庆私人医院和公立医院薪资区别

公立医院的工资架构还是参照国家事业单位：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利＋奖金。前面的都比较固定，为弥补现在的医务人员较低的工资水平，通过绩效考核的结果来调整奖金部分，绩效薪酬比较公平并且均衡。同时公立医院事业编社保公积金是单位给缴纳的，而且基数很高，间接提高了个人收入，额外还有一些的特殊的福利。

私立医院招人比公立医院要困难，因此固定薪资将会占个人薪资的大部分，多数通过绩效管理产生刺激作用，根据工作量和带给医院的收入和结构变化，来调整薪资，鼓励出现差距。同时一些基础的福利待遇，例如社保公积金会比公立医院低一些，额外的福利相较于公立医院也比较少。

二、医院的定义是什么

医院(Hospital)一词来自拉丁文，原意为"客人"，因为一开始设立时，是供人避难，还备有休息间，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为满足人类医疗需求，提供医疗服务的专业机构，收容和治疗病人的服务场所。

医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务，以救死扶伤为主要目的的医疗机构，其服务对象不仅包括有症状的病员和伤员，也包括不能自理或活动受限有医疗护理依赖的老年人，法医评定有医疗护理依赖或病情不稳定需要长期康复经常观察检查的重度病伤员，或有其他特定的情况和人群，如健康人（如孕妇、产妇、新生儿）以及完全健康的人（如来医院进行体格检查或口腔清洁的人）。最初设立时，是供人避难，还备有娱乐节目，使来者舒适，有招待意图，后来，才逐渐成为收容和治疗病人的专门机构。

三、私人医院与公立医院的其他区别

（一）稳定性

公立医院的工资架构是参照公务员，事业单位的薪资结构进行的，类似于岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴+福利＋奖金。薪资较为固定，且五险一金缴纳基数较高，节假日稳定，整体比较稳定。

私立医院的工资构架不够清晰，私人经营以营利性为目的，薪资多少整体体现在绩效上，工资浮动大，以此激励员工，五险一金缴纳基数较公立低（特殊情况除外），节假日得不到稳定，整体来说没有医院稳定。

（二）个人发展

公立医院汇集的都是业内精英人才，就如重庆来说，公立三甲医院的招收学历，资历要求都非常高，经验相当丰富。并且，公立医院的平台，设备都是有保障的，良好的实验，学习环境，对自己各方面的提升都是有非常大的帮助的。

私立医院也会提升人的能力。但是，私立医院性质就代表要以营利为目的，所以对于人才的培养有所滞后，晋升培养标准是以为公司营利为标准的，在一定程度上限制了基层医务人员的发展。

（三）未来发展

公立医院受到国家改革政策的极大影响。人力资源和社会保障部宣布，将在大学的、公立医院不包括在机构管理中之后，将研究和制定人事管理联系方法。这意味着公立医院的“重组”已成定局。目前，部分省份取消了医院的建立，并进行了准备工作。系统未来的公立医院建立问题的解决方案仍是未知数。

最近，国家提倡公立医院和私立医院享受同样的待遇。从2015年至今，私立医院的数量一直保持高速增长，但是私立医院的质量参差不齐，医护人员的利益也难以得到保障。这个问题也一直阻碍着私立医院的发展。

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