重庆被拖欠工资怎么维权 哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉

我们的道德要求我们要学会尊重他人的合法权益，但总有些人为了利益而残忍的损害别人的合法权益，比如说工资问题，有一些黑心的企业会拖欠员工的工资，那么如果你不幸地被老板拖欠了工资，你知道应该怎么维权吗？国家机关会维护我们的合法权益，那么你知道哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉吗？你知道老板拖欠你的工资，他会承担什么法律后果呢？多了解一些法律是不会有错的，如果你的权益被侵害了，记得勇敢的维权哦。在上篇文章中，小编为大家介绍了重庆工资拖欠怎么求助，那么，在这篇文章中，就让小编接着为你介绍重庆维权。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆被拖欠工资怎么维权

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

二、哪些情况可以向劳动保障监察机构投诉

（1）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的劳动保障规章制度及其执行的情况；

（2）用人单位招（聘）用劳动者扣押居民身份证、学历证、专业技术资格证、职业资格证、社会保障卡等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取保证金、押金等财物的情况；

（3）用人单位建立用工档案的情况；

（4）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，办理劳动者档案和社会保险关系转移手续以及执行集体合同有关规定的情况；

（5）用人单位支付劳动者劳动报酬、经济补偿、赔偿金以及遵守和执行最低工资标准规定的情况；

（6）用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况；

（7）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护以及禁止使用童工规定的情况；

（8）用人单位遵守职业培训和招用技术工种规定的情况；

（9）用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（10）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

三、拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法第三十条第一款风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

在阅读了这篇文章之后，你有没有了解一些关于维权的途径的有关小知识呢？一旦有人触及到我们的合法利益，那么大家要学会勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益哦。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆维权的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！