重庆房地产总监薪酬 总监工资提成是多少

房地产近几年国内最吸引人眼球的行业之一，房地产业内人员的薪酬水平也一直为众人所关注，同样，业内不同岗位也对应着不同的薪酬，很多摩拳擦掌的年轻人都盯着一些堪称“香饽饽”的岗位，而其中之一------房地产总监，有时候也称作项目营销副总经理，是项目营销的一把手，通常行政上归项目总管，业务上归集团营销总经理或总监管，这个岗位颇受求职人员的关注，那么这个岗位在重庆业内的具体薪酬范围是怎样的呢？提成有多少呢？重庆各房地产企业的薪酬排名情况又如何呢？下面是小编收集整理的相关信息，希望对你有所帮助。

一、重庆房地产总监招聘信息

以下就是小编为大家找到有关重庆房地产总监招聘信息。

（岗位截图来自汇博招聘，更多详情请点击图片）

二、重庆房地产的营销策划总监的年薪大概多少？

房地产的营销策划总监的年薪大概在20万到30万之间。
       岗位职责
       1、负责区域大型复杂的策划方权案的编制，指引区域大型复杂策划方案的方向；
       2、作为公司在区域或领域专业性的代表，针对区域关键客户或重大复杂项目进行专业角度的沟通、演讲；
       3、制订策划技术的沉淀和总结，从专业角度指导区域或某一领域的策划工作的开展；
       4、负责团队策划工作的规划和人员管理。
       任职要求：
      1、本科及以上学历，管理类或房地产相关专业；
      2、5年以上大型代理公司或开发商策划工作经验，其中3年以上管理经验；有全程策划营销经验，至少完整操作过2～3个项目；
      3、精通并灵活应用房地产经营管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等相关知识；精通专业报告技术要点、创新点、危机处理艺术；精通房地产营销  策划流程及房地产企业经营模式；
      4、具备优秀的沟通影响力、演讲技巧、战略领导及团队领导能力；较强的分析解决问题能力。

三、重庆房地产总监工资加提成是多少？

房地产销售提成工资有劳动者与用人单位在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

总的说来，与其他行业由企业性质决定收入的高低不同，重庆房地产总监岗位的收入与所属企业的性质无关。销售提成悬殊颇巨对房地产总监来说，月基本工资不过是小头，项目销售金额的总提成则是大头，另外，房地产总监职位的实际内涵也会影响收入。业内人士表示，虽然统称为“房地产总监”，但职位内涵却完全不一样。有些房地产总监其职能实际上就是一些开发企业的销售副总，收入自然不低；而在另外一些公司，“房地产总监”不过当项目销售经理的角色，其收入自然不可能高。所以小编还是觉得，无论是底薪还是提成，成败均在个人。