重庆互联网薪酬报告 重庆互联网发展状况

我们都知道现在互联网行业快速发展，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。数据同时显示，该行业用人缺口达29.86%，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。一个典型的数据让我们知道为什么互联网如此吃香。互联网的高薪资也让互联网快速发展，规模在不断壮大。那互联网行业各层级的薪酬又是如何?今天就让我们以重庆互联网为例子一起来看一看重庆互联网薪酬报告以及重庆互联网发展状况吧。如果想了解更多请多多关注小编哦。

一、重庆互联网薪酬报告

从业人员平均年龄27岁

作为一个年轻而富有活力的行业，互联网行业的从业者也呈现出年轻化的状态。

汇博网的《报告》显示，2019年重庆互联网从业人员中90后占比达73.27%，是绝对的主力军，甚至有0.17%的00后步入视野。这使得重庆互联网技术人才的平均年龄为27.1岁。

年轻的群体也让行业的工作经验有限，在重庆互联网行业中，工龄0~2年的人占了主导地位，占比36.23%。工龄3~5年的次之，比例为28.43%，工龄6~10年的为23.51%，整体上互联网技术人才工作经验不算丰富。

一边是从业者的年轻化、经验偏少，另一边是行业的宽容和接受度较高，《报告》中数据显示，超过9成的互联网技术岗位对求职者的工作经验要求在三年以内，其中，有17.57%的招聘方对互联网行业从业人员的工作经验没有要求，要求一年工作经验的有26.66%，占比最多。要求两年工作经验的占比23.81%，需要三年经验的有22.69%。

本科毕业平均年薪10.89万元

重庆的互联网技术从业人员中，大专和本科学历的占绝大多数，分别为51.11%和41.43%。

在互联网行业，除了经验、技术极为重要之外，知识也是影响收入的不可或缺的指标。汇博网的调查数据显示，在重庆从事互联网技术岗位的大专毕业生平均年薪为8.86万元，本科毕业生的平均年薪为10.89万元，硕士毕业生平均年薪为14.77万元，而博士毕业生平均年薪达17.58万元，薪资比大专毕业生翻了一番。这充分说明，互联网行业是一个尊重知识的行业。

另一方面，应届毕业生对薪资的要求并不高，有51.21%的应届生对从事互联网行业的期望月薪在4千元以下，期望月薪为4~5k的应届毕业生占23.47%，期望月薪为5~7k的占比为16.82%。

人工智能产业的薪资最高

《报告》显示，2019年，重庆互联网行业的平均招聘薪资为7870元/月，相比2018年的7274元/月上涨了596元，增速为8.19%，略高于全行业6.08%的平均水平。

不过互联网的子行业发展不均衡，一些子行业薪酬高速增长，一些增幅则远低于全行业平均水平。其中，人工智能产业的薪资最高、增幅最大，以每月10363元的薪资和28.43%的增幅，由2018年的薪酬第四位跻身2019年薪酬第一位，并成为重庆互联网行业中第一个平均月薪过万的子行业。

平均18个人竞争一个互联网技术岗位

此外，《报告》还反映了重庆互联网行业2019年的人才供需情况。数据显示，2019年重庆互联网行业的竞争指数为18.4，同比上升4.7，这意味着平均18个人竞争一个互联网技术岗位。与去年相比，今年的互联网行业求职竞争趋势略显激烈。（注：竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）

对此，汇博网相关负责人表示，重庆互联网行业的人才需求规模确实有所收缩，但仍然是人才需求量的行业TOP3。事实上，这种需求缩水并没有覆盖所有子行业，且随着技术的发展，互联网行业陆续出现了不少新岗位，大数据工程师、精准推荐、云计算等新兴岗位都需要更多人才的支撑。

Java岗位供需两热

从细分岗位来看，在2019年重庆互联网技术岗位需求分布TOP10中，开发类和设计类岗位的需求最旺盛。其中，Java岗位需求居首，占比为9.80%，其次是设计师，需求占比为7.49%，位于需求第三位的是PHP，占比为6.01%。

但排名前十的岗位需求量较2018年都有不同程度的下降，其中降幅最大的为测试工程师，需求缩水比例达50.90%。

另一方面，在人才供给的TOP10中，Java岗位仍然高居首位，占比高达21.52%。其后依次为UI设计、网页设计/美工、软件测试、网页前端、测试工程师、运维工程师、PHP、平面设计、软件实施。这十大热门职位占了所有人才供给的80.51%。

二、重庆互联网公司发展概况

1.盲目的自信，过时的项目

  虽然处在同一个时代，重庆的互联网信息和一线城市之间却至少上差了三年，发展阶段则是20年以上。比如，早在2010年团购模式已经开始了千团大战的大洗牌，蛋糕已经稳定地由美团、糯米等瓜分完的四年之后，重庆居然还有公司试图重新入场，听上去可笑，但这并不是个案。在后来还有基于重庆市的甚至县城级消费的电商，以世纪购为代表的一批本土电商希望借助价格战和京东、苏宁等电商巨头拼杀，在地铁和巴士上疯狂烧钱，结果悲剧收场。而且传统行业、非专业人士的热情投入，成为重庆互联网的一大特色，专业人士大都满足于做做外包。类似的项目此刻或许还在不断产生，一如之前破产的悟空单车。

2.稀缺的人才，停滞的薪资

  重庆人对互联网热门词汇的追捧绝对不输一线。在互联网的浪潮下，踊跃参加各种交流会，混沌大学，尽管发现学了可能也没什么卯用，同学都是来自本地的传统行业中小老板。

大家都在焦虑，要人脉，要认识专业选手。哪里能够招到合适的人？这是重庆互联网界的“钱学森之问”。互联网公司的管理者不懂互联网，不懂业务的股东老板直接干涉管理，也是滑天下之大稽。创业小公司尚且如此，在大一点的公司同样别无二致。以猪八戒网为例，在2017年之前，公司甚至没有学历要求。这是个什么概念呢？只要你愿意来，面试得过就行，至于你是初中学历还是高中文凭，没关系。2017年之后门槛有了，大专毕业。当然在实际操作中，“能力OK”也是可以破格录取。可以想象一下，不同教育层次不同背景的人在一起会是怎样一种效果。当然，猪八戒也来了一批又一批的阿里和鹅厂等系出名门的牛人大咖，然而最后他们大都销声匿迹，一如从未出现。另一方面，HR的难题则在于合适的候选人要么难找，要么报价高。现在看iOS开发人员很多，但是回到四年前，重庆的iOS工程师绝对是凤毛菱角，就像现在要在重庆招大数据或者算法工程师很困难一样。能够坐拥一线城市炙手可热的岗位，基本上都没有几个人会甘没有合理的薪资，招不到优质的人才，项目不好，留不足来了的人才，这才是无解的死循环。心在重庆拿低薪。重庆互联网公司的薪资水平和这座城市的宜居指数基本呈反比。

3.铁打的老板，原始的观念

   重庆社会传统的码头文化：人情事故，裙带关系，拉帮结派。很不幸，重庆的企业或多或少都继承了这种关系基因。老板的暴发户心态是一种常态。尤其好些70后互联网公司老板，因为自己出身贫寒，“成功”之后难免有些优越感，倒不见得是颐指气使，却经常自带光环。希望雇员对自己点头哈腰也就罢了，对于阿谀奉承溜须拍马乐此不疲。交换劳动的简单雇佣关系异化为主从关系，由此带来的恶果是争宠。待过的一个做万年历APP的项目很成功但团队氛围很差的小互联网公司，为了在老板面前竞相展示自己的专业度，从产品到设计、技术甚至行政都跳出来diss运营的活动方案，以挑刺为能事。老板则十分“享受”下面人的这种行为，乐此不疲可谓奇葩。老板在对待员工态度上的差异会有回到封建社会的等级感，亲疏距离明显，非创始团队成员的员工有被边缘化的感觉，当然更谈不上团队的梯队建设和培养

三、重庆互联网就业建议

虽然重庆的互联网环境相对来说要落后一下，不过重庆的互联网发展环境很好，速度也快，新的书记过来，很重视互联网，他在贵州建了大数据中心，重庆也会侧重这方面。

工作岗位都还不错，如果是应届生还是多接累点经验，能养活自己就好，等积累好经验再跳会更容易。如果是从沿海地区回来的，可能重庆的薪资水平会偏低，如果能力强，高工资还是没问题的，只是说岗位相对偏少。还有计算机专业就业方向，计算机相关管理岗位有软件和硬件架构师.项目经理等职位。管理者可以带领团队做项目，独立解决技术难题，学计算机可以继续深造，选择考研也可以考公务员，找一份相对稳定的工作。

计算机专业毕业最对口的就是做测试、研发类相关工作，在企事业单位从事软件开发、系统维护等工作，技术含量比较高;需要不断实践才能越做越好。做研究则要求学历水平较高，硕士或者博士学历也可以当高校老师。

至于做服务类工作或者是销售，岗位主要包括市场推广、市场营销、售后服务、售前服务等。这类工作对于个人技术水平要求没有那么高，但是对口才及服务态度等有一定要求。

学计算机可以做工程师和设计类工作，工程师职位主要有软件工程师、硬件工程师、手机软件开发工程师、系统工程师、网络工程师等，主要设计类职位有游戏设计、网页设计等。其余计算机相关就业岗位还有信息技术专员、IT项目经理等。

计算机专业毕业可以在各类学校当老师，可以在各类企业当中担任技术支持性人才。现在计算机跟很多学科都有交叉，所以学计算机的同时最好再学一个第二专业，或者把计算机学精，这样才有出路。

提到互联网技术人才，你会想到什么呢？是收入高、机会大、前景好？还是加班多，竞争激烈？小编只能说，干一行，爱一行。作为一个年轻而富有活力的行业，互联网行业的从业者也呈现出年轻化的状态。不过这个行业小编认为还是非常辛苦的，但是不知道朋友们的想法，请多多包涵谢谢哦。