重庆市员工试用期工资 重庆市员工基本工资是多少

每个人都或多或少都有一个这样的梦:工作薪资稳定，社会地位高，并能为整个社会服务。重庆作为刚刚兴起的网红城市，吸引了很多年轻人的目光，很多人想在工作时留到重庆区发展。那么大家都了解重庆吗？了解重庆市员工试用期工资是多少吗？大家理想中的工资又是多少呢？今天，小编就以重庆为例，和大家分享一下重庆市员工试用期工资和员工基本工资等问题。小编希望这篇文章都能为大家提供一些帮助。废话就不多说了，现在就跟着小编去了解一下今天的有关 重庆市薪资水平报告结果内容吧！

一、重庆市员工试用期工资

研究生试用期大概3400左右，如果加上其他补贴还有考核，一年保底8w，当然如把不稳定的福利也算上，这个大概在3w左右浮动，高了拿到11w，反正8w是你的保底收入。本科生就不说了，每个月大概低于研究生200多元。

二、重庆市员工基本工资是多少

渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。北部新区职工也参照这一标准执行。

万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县15个县(自治县)职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时

加班工资计算：(基本工资/21.75/8)*1.5或者2或者3（平时加班、周末加班、法定节假日加班）

最低工资为到手的现金不包括社保。

三、重庆员工最低工资标准

（一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

（二）城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀

县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

　　最低工资上调谁受益?

　　最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

　　同时，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

　　根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准，随着最低工资提高，其当地的失业金标准也会水涨船高。

　　此外，劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。

　　根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　此外，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以上便是汇博招聘小编整理的内容，重庆的薪资待遇都很不错，当然工资是可以通过自己的努力来提高的。重庆员工待遇虽好，但是重庆的就业压力也挺大的，如果希望在众人之中脱颖而出，那么就需要使用比其它人更多的努力。总之，一起努力吧！以上汇博招聘招聘小编所要讲的内容。谢谢大家的观看！