重庆事业单位工资组成 事业单位的工资制度

 现在的年轻人流行语当中就有一句话：实在干不下去了就考虑换个领导。我们在对这句话感到搞笑的同时也看到了现在的工作都不好做的形势，尤其还是不在体制内的工作。压力大、竞争激烈、工资的高低还要看业绩等，还要时时操心与同事、领导之间的相处，人际往来等，让人心累。导致现在有不少的年轻人都想进事业单位工作，稳定的同时还可以少操一些心。那在重庆这座雾都，重庆事业单位有哪些？单位里的工资是如何判定的和由哪些部分组成的呢？下面就和汇博招聘小编一起去看一看吧！

一、重庆事业单位工资组成

事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工资构成。

(一)   基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

(二)   绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

(三)   津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

二、事业单位的工资制度

事业单位的工资制度可分成5种类型：

    1、教育、科研、卫生等 事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位， 由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明 确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

3、文化艺术表演团体， 根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一，实 行艺术结构工资制。

4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、 成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

5、金融单位，根 据其担负着贯彻执行国家金融政策和参与调控国民经济的特殊任 务的特点，实行行员等级工资制。

 三、工资支付的时间和要求：

我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同 规定在其完成劳动任务后即支付工资。

以上我们可知，在事业单位里，员工的工资是由两部分组成的，而且除了基础工资之外，还有绩效工资和津贴补贴。所以如果是在艰苦边远地区或者是特殊岗位工作的朋友，国家会给予另外的补贴的。另外在事业单位里工作，工资制度是有明显划分的，不同岗位、不同的工种，所实行的工资制度是一样的。朋友们这里就需要注意一下了哦！好了，希望以上内容对大家有所帮助哦！