重庆教师绩效需要公示吗 重庆教师绩效是公开的吗

重庆教师绩效需要公示吗？重庆事业单位绩效工资规定是怎么样子规定的呢？大家都知道教师这个行业这几年越来越受到国家的重视，加之教师亦是全世界自古以来倍受尊重的职业，是神圣的，伟大的人类文明传授者。所以很多人都比较向往这一职业，但是秉着教书育人的教育理念，教师职业比不可免的会“卷起来”让教师更加的努力教书为国家培养人才。当然所有的“内卷”都是有回报的，例如绩效可能会与工资收入挂钩，所以大家跟汇博招聘小编一起来看看吧！

一、重庆教师绩效需要公示吗

我们学校的绩效工资发放前，会计会在教师群里公示。但由于我们的绩效分配方案比较宽松，基本上按月扣除的奖励性绩效部分最终都能发还到教师本人手中，所以，大家也不怎么关注这事。

学校有三两个女教师特别有经济头脑，对于工资发放情况了如指掌，具体金额可以精确到小数点后两位的那种。是以，我们并不担心学校会计会算错账。而且，任何时候，只要对工资产生疑惑，向她们一请教，就全都清清楚楚，比会计解释得透彻多了！

不过，有的学校人员多，管理乱，绩效工资的发放是笔糊涂账，许多老师不明不白地吃了亏还不知道。学校不公示细目，若去打听，校财务室也只是一味地搪塞糊弄，嘴里没有一句实话。这种情况下，教师可以主张自己的知情权，而学校也有义务做到账目公开。

财务公开属于行政事务公开范畴，有三种形式：主动公开、依申请公开和不予公开。因为教师收入也可以算作个人隐私，故可以不主动公开，但其不涉及到需要严格保密，所以也不能不公开。最佳方式是依申请公开，即教师本人提出申请后，校方要在合适的范围内公开。如果推三阻四，拒不公开，一方面可以认为账目有猫腻，另一方面，可以向上级主管部门投诉。

二、重庆教师绩效是公开的吗

绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。
绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。

期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。

金额幅度上，企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。

例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再增加发一点奖励。所增加发的奖励，与见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等经费渠道一样，即从由单位组织整体集体承担的奖励基金中列支。

一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。

总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工！

三、重庆教师绩效工资标准

调整后，万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。

梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

据了解，目前我市最低工资标准按2018年1月1日公布的标准执行，主城9区所在的一档为1250元/月，二档为1150元/月。调整后，两档最低工资标准都有所上涨，均上调了250元。

以上就是小编今天为大家分享的相关内容了。重庆的教师的绩效是否公示官方并没有明确要求，但是绩效工资是会给各位老师一些从业的压力的。没有压力就没有动力，希望各位人类教师能够化压力为动力，成就他人的梦想，实现自己的价值！最后希望汇博小编与各位已经成为的以及即将成为老师的友友们一起共勉之！