重庆教师试用期待遇 教师行业的工资组成

我国的圣人孔子曾说过：“三人行必有我师焉。”由此可见，从古时候起，教师的地位就变得很高了。教师在一个人的一生中起到了传授知识、丰富自身的作用，可以说没有教师的话，中华民族的众多优秀的传统文化就要面临着无人传承的危机了。因此，自从新中国成立以来，对教育事业的支持力度加大了，更是在历经动荡之后就恢复了高考制度，还大力鼓励广大人民加入教师行业。正是因为如此高的重视，才会有教师试用期的说法。接下来，小编就为大家讲一下重庆教师试用期待遇的情况吧。

一、重庆教师试用期待遇

（一）具体情况

教师试用期工资大概是一千八百元左右吧，没有具体规定，但是不能低于当地最低工资规定，其他的按照合同约定执行。

试用期你只能拿到聘用工资，大多是基础工资加一些奖励性质的工资。不能享受国家规定的 其他福利待遇。

（二）法律依据

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

二、教师行业的工资组成

（一）基本工资

各级别教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（随国民经济增长）

（二）教龄工资（含工龄）

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

（三）课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

（四）绩效工资

学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

（五）特优津贴

全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

（六）山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

三、教师试用期的基本概况

录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

以上的文章内容就是汇博招聘小编为各位读者们整理出来的与重庆教师试用期待遇有关系的基本情况了。人人都说教师的工作是非常稳定的，殊不知还有教师试用期这一说法。如果大家在看完上面的内容之后还想要了解更多的话，可以选择看一下重庆教师基本工资。最后，小编祝大家工作顺利、身体健康。