重庆市最低工资时薪工资高低比多少看时薪

作者：pretty
更新日期： 2021-03-20 23:27
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工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资的高低关乎到我们生活水平的高低以及生活质量的好坏甚至还有可能影响到生活幸福感的多少。在我们日常生活中工资有高有低，但是高不能太高，低也不能太低，世间凡事万物都有它自己的标准。在重庆生活的你们或者是想要到重庆发展的你们知道重庆的工资怎么样吗？快来和汇博小编一起看看吧。

一、重庆市最低工资时薪

1、重庆市城区职工最低月工资标准为1500元/月，非全日制职工最低小时工资标准为15元/小时。
2、重庆县城职工最低月工资标准为1400元/月，非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、工资高低比多少看时薪

我们看车快不快，就看他速度。速度=路程/时间。我们不会去比他路程是否能开一万公里，或者能开十年。因为那些变量不利于我们直观感受汽车的快慢。汽车速度越快，我们就说这辆车性能越优越。同样的对比工资的高低，也应该对比小时工资，也就是时薪。时薪=每月应发工资/每月上班小时数合计。每月应发工资，包括工资、日常加班工资、节假日加班工资（五险一金、扣款、杂费等不算）。每月上班小时数包括白天上班小时数合计、加班小时数合计、节假日加班小时数合计。

时薪越高，代表个人的赚钱能力越强。比如A应发工资6000元，每周上班五天，一天八小时。总小时数为8*22=176小时，时薪为6000/176=34元/小时。另外B应发工资7000元，每周上班六天，一天八小时。总小时数为8*26=208小时，时薪7000/208=33元/每小时。虽然A工资比B低1000元，但是A的赚钱能力是高于B，如果A同样上班六天，那他的赚钱能力为34*8*26=7,072元。

对比时薪有两个好处，一个是可以纵向对比实际工资高低；第二个就是自我赚钱效率的比较。

第一、纵向实际工资的比较

下次别人再跟自己比工资时，得问问他们上班时间和加班时间，自己计算器一按，看看谁的赚钱能力更强。当和别人工资一对比，一算发现自己的工资比别人低就算了，时薪还低很多。就要深刻反省，究竟该如何去提高自己的时薪。

第二、自我赚钱效率的比较

主要是对比自己赚钱效率高低。赚钱效率高低，通过计算自己的时薪，很容易发现究竟是工资还是上班时间出现问题。如果经常被扣款考核，或者该拿到手的奖金没拿到，导致收入受到影响，就要考虑如何提高做事的能力，来提高自己的收入。如果收入暂时没有上升空间，就得看自己的上班时间有没有超，有没有可能再缩短。上班时间缩短有两成层含义，一个是不加班，到下班点就拍屁股走人。另一个就是，再压缩实际工作时间。一天八小时工作，考虑能不能五小时就把工作做完。当然真五小时了，也别傻乎乎的到处浪，领导不给你安排任务才怪。

我一直的观点是，要说服别人就得自己的实践。光有说辞没有行动，就是妈妈教，啰里啰嗦。自己算了自己时薪后，感觉非常惭愧，一个问题是工资水平低，另外一个是上班时间过多。上班天数为六天，节假日天数都是法定几天，比别人少很多。以前自己还是个加班狂，无止境的加班。要感谢写作，16年国庆后写了篇《和加班从此说NO》，开始探索自己加班的原因以及解决办法，不断提高白天做事效率，减少分神、闲聊等时间浪费。现如今的状态是到点就迅速闪人，看到还有那么多同事在加班，真想告诉他们别再加班了。工资方面，涨工资比较难了。已经在准备挪窝了，期待薪水上涨。

在这个效率为王的时代，你可以天然蒙蔽自己的双眼，说只要努力做好自己的工作即可，不在乎工资多少，不在乎上班时间多少。赚钱能力是一生得慢慢修炼的项目，无论是待在一个地方，还是换工作，要时刻检查自己的时薪有没有提升空间。时薪代表自己的能力变现的价值，涨代表上坡，反之则在走下坡路。