重庆企业员工的产假多少天 重庆女职工最新产假规定

产假是在现在女性职场人员逐渐增加的大背景下出台的一项政策，目的在于保护我国女性职场人员的合法权益，并且解除女性职场人员的后顾之忧，给与女性职场人员恢复身体，照顾孩子的时间。现在也有人提出女性职场人员照顾孩子负担很重，需要有男性帮助分担。那么重庆企业员工的产假是多少天呢，重庆女职工最新产假规定是什么呢？下面就由汇博招聘小编来为你一一解答吧！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆国企企业员工要求，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆企业员工的产假多少天

重庆产假执行《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口与计划生育条例》的有关规定：

符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+假奖励30天，共128天。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。（目前全国已经取消了晚育假，具体看各地的政策标准）

二、重庆女职工最新产假规定

根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

三、重庆女职工产假期间工资待遇

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定，重庆市女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。

2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《重庆市生育保险暂行规定》第十四条　参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

从上面这些信息我们可以看到，我国政府对于职场人员的产假的相关规定也是在不断更新改变的，产假也是在不断延长，对于职场女职员来说也是一项非常好的消息。而且产假期间也有生育保险，以此来保证职场女职员的收入来源，免除她们的后顾之忧。好了，以上就是汇博招聘小编收集的全部关于产假的资料了，希望能帮助到你！