重庆教师绩效工资补发 重庆各区教师绩效工资

教师作为教书育人、为祖国培育人才的职业，每天要面对着很多学生，还要不停地备课、出题、批改作业，有些更负责任的老师还会关注到班级里每一个学生的成长状况，不可谓不是为了祖国的教育事业鞠躬尽瘁。所以教师也有绩效工资，是为了犒劳平日里辛苦工作的老师们。但是有时候，这份工资并不会非常及时地发到教师手上，重庆中学教师的平均工资如何？那么在重庆从事教师工作的小伙伴们一定也很想知道重庆教师绩效工资补发的问题吧，汇博招聘的小编今天就来为大家解答一下这个问题吧！

一、重庆教师绩效工资补发

教师工作量计算及绩效工资发放办法：（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。（5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的=1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。

（6）其余情况授课， =1.0。2．与授课班级内学生人数有关的 ：（1）1～20人，=0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人为间隔类推。

二、重庆各区教师绩效工资

根据现在很多的消息，重庆教师绩效工资现在好像已经没有了，但是也有说自己的绩效工资是兑换了的。下面就为大家说明一下我所知道的重庆教师绩效工资。根据多地的数据的统计，重庆教师绩效工资应该和地区是有关系的，地区的不同，工资也会有一些差别。重庆教师绩效工资在江北区应该是算主城区比较高的，一般是在每年的6月份的时候进行兑换，人均下来可以有几千甚至上万的。其实绩效工资除了和地区有关系，还和你自己的工作年限以及你的资历有关，虽然已经取消了职称，但是很多的地方还没有完全的进行推行，所以重庆教师绩效工资最终还是看你的教龄以及职称的。就难重庆渝北区来说，重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右。当然如果你有一些补课什么的，工资肯定会更高的。

三、重庆小学教师薪资水平

1. 重庆市刚上任的小学老师基本工资是2000，但根据教龄的不同基本工资不同。2. 绩效工资是根据当地财政收入来发放，一般岗位12级的小学老师在重庆市主城区绩效工资都可以达到1000多一点。

教师薪资一般由五部分构成：第一部分是岗位工资、岗位工资是和职称有关联的，职称越高工资越高。第二部分是薪级工资，即就是工龄相关联，工龄越长薪级越高。第三部分是绩效工资，绩效工资也就是当月的绩效考评工资。第四部分就是地方性津贴，在偏远农村地区基本都会有地方性津贴，具体每个地方发放标准不等。第五部分是车补，每月的车补按照各个地区的不同发放金额也不等。具体的薪资状况，打电话问当地教育局会更加精确。

教师在工作之中不仅面临着各种各样的备课问题，还要面对着学生各种各样的问题。如果不是班主任工作还相对轻松一些，如果当上了班主任，要操心的事情更多，所以我们见到的大部分教师都是年纪轻轻就拥有了疲态。教师很辛苦，也很伟大，小编在这里也祝所有当上教师的小伙伴都能健健康康，事业有成！