重庆各区县绩效工资对照表 重庆市绩效工资标准

说到工资，大家是不是立马就会想到基本工资有多少？殊不知现在还增加了绩效工资的说法，有了绩效工资，大家的工资数目就比以前的多了。如今社会的发展是非常迅速的，大家的生活水平也提高了越来越多，但是，与此同时，生活成本也增长得越来越高，大家认为绩效工资的出现有没有改善这个情况呢？是不是非常想了解2021年重庆绩效工资呢？而重庆是一个大城市，有非常多的人口，自然岗位的数量也非常多，那么重庆各区县绩效工资对照表是什么呢？接下来就跟着小编一起去探寻答案吧。

一、重庆各区县绩效工资对照表

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。重庆分为很多个区和县，其绩效工资的情况也大不相同。

二、重庆市绩效工资标准

（一）绩效工资=基础绩效+奖励绩效     

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%  职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

（二）法律规定

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《

以上的内容就是相关的回答，通常情况下，如果大家有绩效工资的话，这个时候绩效工资的组成就是基础绩效，加上奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，而奖励绩效占30%。

三、重庆市绩效工资方式所存在的弊端

（一）子、分公司之间薪酬标准和发展不平衡

由于同一岗位因处于不同单位绩效工资标准从制定之初就各自为阵，在起点不尽相同的基础上差距越拉越大，每年的增长幅度也有快有慢，这就造成了员工的心理落差和失衡，如果不进行协调和控制，产生不合理的苦乐不均甚至高低悬殊，很可能互相攀比和牵制，相互拆台内斗、人心失和，极大地影响着公司整体实力的提升与发展。

（二）绩效评价缺乏科学依据和规范操作

绩效管理通过评估员工的绩效以及团队、组织的绩效，来制定绩效工资标准，并跟踪、考核、反馈、分析绩效差距来实现员工绩效的提升，进而改善企业管理水平和经营业绩。

（三）绩效考核主观随意性大、流于形式

其一，绩效设计考核标准大而笼统，与工作职能严重偏离，考核条款用词含糊不清，内容大多千篇一律，不同类型部门考核内容差别不大，针对性和应变性不强，标准本身漏洞百出，无法避免会造成考核者判断的主观随意性。

其二，考核方法不合理、考核标准不稳定、考核人员受主观因素左右、考核水平不高、考核执行不严谨，人为操纵成分多，考核结果争议大，失去了绩效考核的公正性与有效性，很难令员工信服，结果使考核流于形式。

（四）横向比较仍然存在绩效分配平均主义

横向来看，无法体现同岗不同绩效的差异。岗位职能是由人来执行的，人们的能力有强有弱，同样的工作也有干得优劣之分，因而执行岗位职能的水平和效果均存在差距。

看到这里，大家是不是会发现每个工作的人最关心的根本问题还是工资的数目？俗话说得好：“民以食为天”，这是合理的，谁也无法反驳。大家看了重庆各区县绩效工资对照表之后，是不是对绩效工资的实现方式等情况了解得差不多了？如果大家对这情况还是不太了解的话，可以将小编的以上的内容作为参考哦。最后，祝大家事业有成。