重庆事业单位绩效工资标准 重庆事业单位改革

不知道大家是不是在事业单位工作呢？或者是有亲戚、朋友在事业单位工作。在当今时代，找到一份好工作并不容易，所以很多毕业生都向往能找到一份铁饭碗的工作，比如当老师，公务员等等，这些都是很多人眼中认为的好工作，但是事业单位的工作其实是很多种的，有从事教育、科研、文化、卫生、体育等等的职业，那今天小编来跟大家聊一聊重庆事业单位绩效工资标准以及重庆事业单位绩效工资规定。感兴趣的小伙伴们跟着小编一起看下去吧！

一、重庆事业单位绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月

二、重庆事业单位改革

此次改革，重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵

活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等

灵活多样的分配方式。

三、事业单位有哪些

事业单位主要包括从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定等活动的社会服务组织。

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