重庆的大学生就业形势 疫情期间重庆就业政策

就业是指在法定年龄内有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入而进行的活动。每年毕业季都会有一大批毕业生寻找工作，然而，目前学生面前最重点的难题也就是就业问题了。为了帮大家解决难题，今天，小编主要就重庆方面搜集了一些大学生就业形势，分析就业形势和就业政策的信息，希望小编所整理的内容能为广大网友帮一些小忙。废话不多说，跟随小编去了解一下吧！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆大学生刚毕业生工资，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆大学生就业形势

重庆大学身就业形势较稳定

据张攀介绍，近年来，重庆市不断完善工作机制、拓宽就业渠道、提升服务品质，千方百计促进高校毕业生高质量就业。“十三五”期间，高校毕业生年底就业率连续5年保持在93%以上。

今年，重庆市高校2021届毕业生达24.3万人，比2020届增加了0.8万人。当前高校毕业生就业形势总体稳定，就业去向落实率高于去年，与2019年同期基本持平。

“总的来说，经济持续向好，成渝双城经济圈、乡村振兴等重大战略的实施，将为高校毕业生就业提供有利条件，预判年底就业率不低于90%的目标任务能如期完成。”张攀表示。

重庆累计开展各类线上线下招聘活动12万余场

那么针对大学生就业，重庆做了哪些工作？张攀介绍，重庆在深化产教协同、强化部门联动、突出服务品质方面做了大量工作。

一是深化产教协同。发布产业人才需求目录和高校专业设置指南，其中，汽车、材料等8大重点产业集群专业布点数占比达60%，大数据智能化有关学科人才培养规模超过25万人。专业结构与市场需求匹配度逐年提高、日趋合理。

二是强化部门联动。人社、教育等8家部门共同组建高校毕业生就业工作专班，抽调专人集中办公，共享信息数据，提前交换毕业生信息，共同开展就业指导、组织招聘活动，“一盘棋”谋划推动；建立“854（帮青年）工作法”，实施扩大事业单位招聘、企业吸纳等“8个扩大”，形成“人社+教育+其他市级部门+高校+区县”的5方联动机制和“日研判、周通报、旬会商、月约谈”4步工作制度。

三是突出服务品质。实施公共就业服务进校园专项活动，开展求职方法、素质测评、职业规划、心理咨询等辅导1000余场次，组织毕业生参加就业见习、职业体验、创业实训等活动81万人次，增强高校毕业生职业认知和实践能力；启动实施“重庆英才•职等您来”直播带岗，累计开展各类线上线下招聘活动12万余场。

二、疫情期间重庆就业政策

（一）大力推行线上服务

各级人才公共服务机构要推行网上办、手机办、不见面办。进一步简化办事流程，暂缓提交纸质资料，采取单位承诺、平台受理、网上或邮寄送达等方式进行，必需的相关资料可在疫情结束后3个月内补报。

1.申办引才激励政策。鸿雁计划奖励可通过重庆英才网进行申报审核；渝府发58号文件规定的高层次人才，可通过电子方式提交申报资料，经审核后，及时兑现安家资助和岗位津贴等待遇；新办人才服务证推行电子卡服务。

2.开展人才公共服务。持人才服务证的高层次人才13项服务和人事档案、人事代理、流动党员服务等，可通过电脑、手机登录重庆英才网（www.cqtalent.com）申办。急需现场办理的业务，可预约办理，但必须符合疫情防控要求。

（二）精准做好高层次人才服务

各区县（自治县）人力社保局、各级人才“一站式”服务平台，要主动对接用人单位，指导其为持市或区县人才服务证（卡）的高层次人才开展“一对一”服务。

1.做好出行服务。用人单位要全面掌握人才返渝时间、线路安排、身体状况等信息，为人才返渝或工作提供便利服务。

2.做好防护服务。用人单位要切实保障人才疫情防控期间的口罩等防护物资。对用人单位和人才防护物资保障有困难的，区县人力社保局要积极协调解决。

3.做好特殊服务。对在防控一线或感染新冠肺炎或隔离的高层次人才，用人单位应明确责任部门，安排专人主动关心，为其家人提供必要帮助，以解决人才后顾之忧。

（三）积极开展线上引才

各级人才公共服务机构要主动对接用人单位，积极组织线上引才活动，支持用人单位有序复工复产。   

1.市人才交流服务中心负责组织市级网上引才活动，通过重庆英才网、市人力社保局官网发布人才需求；发挥市场作用，鼓励人力资源服务机构参与线上引才活动。

2.各区县（自治县）人才公共服务机构要进一步发动用人单位，核实岗位、人才需求信息，指导其通过重庆英才网参加市级统一的网上引才活动；同时，根据当地实际组织好线上引才活动。

3.用人单位要积极参与市和区县线上引才活动，充分利用人力资源服务机构的人才资源、互联网技术，采用网上面试、网上签约、网上报到等功能实现线上引才。

（四）实施线上引才激励

市人力社保局对参与市级线上引才活动的用人单位和人力资源服务机构分别给予引才补助。

1.用人单位。用人单位在市里公布的人力资源服务机构网上筛选和下载人才简历，享受每份20元的定额补助,低于20元的，据实结算。人才指符合以下条件之一，即①年薪：主城九区（含两江新区、高新区、经开区）在15万元以上的，渝东北渝东南区县（自治县）10万元以上的，其他区县12万元以上的；②学历：市属及以上的高校、医院、科研院所为博士；其余单位为硕士及以上；③职称职业资格:具有副高级及以上职称或高级技师以上职业技术等级。

2.人力资源服务机构。参与市级线上引才活动并为用人单位提供网上引才服务的人力资源服务机构享受200元/家用人单位服务补助。人力资源服务机构对用人单位下载人才简历减收每份20元、低于20元的免收，减免费用由市人才交流服务中心负责结算支付。

3.结算和支付。市人才交流服务中心在我市疫情结束3个月内，根据人力资源服务机构参与市级线上引才活动提供的单位服务家数及纳入重庆英才网统计的下载简历数量，按照以上补助标准结算支付。

（五）强化宣传抓实抓细

各区县（自治县）人力社保局和用人单位要加强组织领导，主动作为、创新方式、特事特办，宣传到单位、服务到人才，确保疫情防控期间人才服务和人才引进工作安全、有序开展。人力资源服务机构、用人单位和人才应及时、全面、真实提供相关信息，确保引才效果。工作中如遇到新情况新问题，请及时反馈市人才交流服务中心。

本通知自印发之日（2020年2月7日）起实施，疫情结束后3个月内有效。

三、重庆大学生创新创业形势

为了进一步吸引大学生在渝留渝就业，今年5月，重庆市出台了‘塔尖’‘塔基’人才政策，在高校毕业生等‘塔基’人才方面，从科研项目、创业融资、荣誉待遇维度支持，激发青年人才创新创业动力。比如：全市统筹提供1万个创业工位，在渝创业青年人才可最长免费使用1年，并可申请最高200万元的创业免抵押贴息贷款。

重庆在服务“塔基”人才方面，一是发放安家补贴，对主城都市区中心城区和主城新区企业、“两群”地区单位引进博士或高级职称、高级技师等相应职级的青年人才按最高10万元/人标准给予安家补贴。对主城新区企业、“两群”地区单位引进硕士或中级职称、技师等相应职级按最高5万元/人给予安家补贴。

二是加强住房保障，首次来渝应聘的青年人才可申请免费入住青年人才驿站1个月。全市筹集6万套公有住房，对青年人才定向配租，并鼓励区县发放租房补贴。符合条件的青年人才可申请租住人才公寓并享受租金减免，在渝工作且租住满5年的，可以成本价购买，对作出重大突出贡献的可奖励房屋产权。

三是营造良好发展环境，建立青年人才服务“云平台”，为青年人才提供职业培训、创业指导、子女入学（托）、医疗服务、配偶就业等服务。举办“重庆菁英荟”万人百场系列交流活动，每年11月设为“重庆英才月”，形成有利于青年人才干事创业、成长成才的良好氛围。

所以，重庆市的伙伴们不用太愁了哦！无论是选择就业还是创业，政府都有支持和帮助呢！当然，外地的学生想到重庆市发展的话，政府也不是不支持哦！不过，要是获得一份好的工作，不光要靠政府的支持，个人的努力也是不可缺少的。小编呢也在这里祝愿大家都能找到一份心怡的工作！

好了，今天小编整理的就业资料就是这些啦，希望对大家有所帮助。不管什么专业，不管你将来从事什么行业，只要肯努力，肯吃苦，你的未来前景一片大好。撸起袖子加油干!二十多岁的你正青春嘉年华，正朝气蓬勃，未来可期!如果朋友们还想了解更多就业信息，可以到汇博招聘查看哦！小编将不懈努力地为大家更新更多内容，谢谢大家的观看！