重庆市教师超额绩效 重庆教师绩效工资

大家有没有发现，在最近几年，教师资格证越来越火，许多人格外努力只为了能够考取教师资格证，教师这个行业在以前那可是铁饭碗的存在，现在依然是属于工作稳定的行列。工资的多少永远都是大家所关心的一方面，而现在教师的工资不仅仅只有基本工资，还包括了绩效工资的部分。从各个方面评价教师的能力高低的方式是越来越来严格了，不过，由此可以说明，教师行业对于社会的重要性是不容忽视的。大家是不是很想要了解重庆教师工资多少钱一个月的情况？接下来，就由小编来为大家讲述。

一、重庆市教师超额绩效

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。

这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。对于依法保障教师收入水平，激发广大教师积极投身教书育人事业，吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。

除此之外，绩效工资跟职称、职务工资制度是2个完全不同的概念，实行绩效工资后，就废除了原来的职务职称工资。

很多学校按职务分绩效工资。相当于把绩效工资分成大小不同的几份，然后按职务的高低进行分配，这是极不正确的。

正确的分配方法应把绩效工资与工作量和实际贡献挂勾。即先把绩效工资分成两块，一块按工作量分，一块按实际贡献分。工作量又分成基本工作量和超工作量。用学校的总课表计算基本工作量，用其它工作计算超工作量。班主任教师完成基本工作量享受班主任津贴，其他人员完成基本工作量享受岗位津贴(农村教师享受农村教师津贴)。工作量超过基本工作量的人员都按所超课时享受超课时津贴。实际贡献也分为两块，一块为基本业绩，一块为超额业绩。基本业绩为工作人员完成岗位职责取得的业绩，体现为教学业绩。超额业绩为工作人员在岗位职责外取得的业绩，体现为各类竞赛获奖。这样绩效工资就很好配了，工作量占总额的50%或55%(基本工作量所占比重不超过45%，超工作量所占比重不超过15%)。实际贡献占总额的50%或45%(基本业绩所占比重不超过45%，超额业绩所占比重不超过10%)。这样就可按指导意见设立"班主任津贴""岗位津贴""农村教师津贴"(基本工作量)，"超课时津贴"(超工作量)，"教育教学成果奖"(实际贡献)。中小学教师奖励性绩效工资分配方案就是根据教育部指导意见按上面的思路设计的。

二、重庆教师绩效工资

根据现在很多的消息，重庆教师绩效工资现在好像已经没有了，但是也有说自己的绩效工资是兑换了的。下面就为大家说明一下小编所知道的重庆教师绩效工资。根据多地的数据的统计，重庆教师绩效工资应该和地区是有关系的，地区的不同，工资也会有一些差别。重庆教师绩效工资在江北区应该是算主城区比较高的，一般是在每年的6月份的时候进行兑换，人均下来可以有几千甚至上万的。

其实绩效工资除了和地区有关系，还和你自己的工作年限以及你的资历有关，虽然已经取消了职称，但是很多的地方还没有完全的进行推行，所以重庆教师绩效工资最终还是看你的教龄以及职称的。就难重庆渝北区来说，重庆渝北区教师的绩效工资一般在2000多左右。当然如果你有一些补课什么的，工资肯定会更高的。

三、重庆市有关教师绩效工资的政策

关于重庆教师绩效工资分配政策问题，一直是很多老师和考生关注的焦点，在网络媒体平台和相关论坛上也一直是考生讨论的热点，事实上，教师绩效工资，是由学校统一管理支配的，以体现岗位责任和工作业绩。

（一）重庆教师工资分配原则

1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。

2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。

3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。

（二）教师工资构成

根据现行有关政策，教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70%。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30%与上年12月所有教职工基本工资总额之和。

（三）重庆教师工资分配额度及办法

1、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

(1)按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资;

(2)经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师

(3)全额享受基础性绩效工资;

(4)无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;

(5)每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;

(6)每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑;

(7)待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。

(8)以上扣除的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资。

时间过得好快，不知不觉中就到了结尾了。看到这里，大家是不是对重庆市教师超额绩效的情况或多或少都有一点了解吗？若大家尚且还不是很了解的话，可以把小编的以上内容作为参考哦。最后，到了和大家说再见的时候了，祝大家心想事成哦。