重庆事业编制每月工资 事业编制怎么考

工资是一个在找工作的时候一定会很在意的一个内容。今天让汇博小编来给大家介绍一下事业编制这一个工作吧。事业编制是为了创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。它和公务员一样是一个很稳定的工作，而且事业编制有个好处在于只要有了职称，福利待遇会高过公务员。那重庆事业编制怎么考呢？让我们接下来看看重庆市事业编制每月工资是多少吧。

一、重庆事业编制每月工资

从2016年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至
5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%

二、 事业编制怎么考

事业单位是由当地人劳局负责统一招考的，各个地方的政策不一样，有些需要当地户口，有些为招人才，没有户口的限制可以跨区考。
      事业单位考试流程：
      招考公告一般情况下发布在省，地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上。

1、个人报名：
报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。部分地区采取现场报名。

2、单位初审：
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证(准考证一般在考前一周可以打印)。

3、资格审查：
进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

4、笔试：
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、面试：
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

6、考核体检
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

7、签订合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

三、机关事业编与公务员区别

因为公务员编制控制严格、事业编制相对容易申请，为了补充力量，行政机关会通过内设事业单位、招聘事业编制职工的方式，增强队伍，这就造成了混编混岗的现象。
机关里的事业编，干的活与公务员分毫不差，甚至因为领导职数均由公务员担任，事业编们长期处于底层，承担了更多的工作量。
没有对比没有伤害！在同一间办公室，公务员与事业编的收获与付出明显不成正比，不公平感油然而生。主要有以下几个方面：

政策区别对待。公务员永远是政策的受益者，大可高忱无忧，毕竟制定政策的就是公务员嘛。而事业编们，上头有没有人帮忙说话、能不能说得上话都是个问题，所以就可以看到，各地出台的一些优惠政策，优先得利的是公务员。

晋升空间差距大。机关里的所有领导岗位只能由公务员担任，职数多、空间大、交流机会多，事业编顶多就是机关下属事业单位的正职、副职，职数廖廖无几，多数人没有晋升空间可言。

经济待遇不同。工资部分还算好，但津补贴、奖金这块差别就大了。公务员有车补、电话费补贴、交通补贴、误餐费等，而事业编这些都没有。但要加班、要出工的时候，大家都是一样的哦！

最大的一块差距是奖金。政策制定者看到了这一点，这两年，我所在地区在这方面有所努力，差距有所缩小。但每年发年终奖时，事业编们都要不安好几天：今年会不会有啊？有多少啊？是不是和公务员差不多啊？
前一段时间，规范津补贴制度的督查，更让事业编们捏了一把汗：我们的奖金是不是符合规定？会不会在这一波的督查中，又要被腰斩，甚至被取消？
终究还是忐忑啊！

政治待遇不同。除了刚提到的晋升空间，还有一些差距，比如每年的评优评先、各类表彰荣誉等，就算事业编干得再出色，绝大多数也指定给公务员。一方面是因为很多公务员是领导，他们掌控了名额分配的权利，肥水不留外人田；另一方面是因为领导认为给公务员才有用，可以为晋升增色，给事业编浪费么，又不能提拔。

考核谈话权不同。机关里的公务员提拔，组织部必走的一个程序是考核谈话。假如现在我所在部门的主官提拔了，要找我们这些下属谈话，那公务员下属肯定在列，事业编下属就不一定。这导致一个现象：领导们日常对公务员下属特别上心，事事关照他们，因为关键时刻，这些下属会帮忙说说好话嘛！

读者应该已经对事业编制有了一点了解吧。以上就是汇博小编为大家整理的重庆事业编制每月工资 事业编制怎么考的全部内容啦，大家可以做个参考，希望小编的内容可以帮助到大家。