重庆企业年终奖多少 重庆企业年终奖计算方式

随着社会的发展与进步，教育水平的不断提高，国民素质的不断提高，现在国家的人才市场不断扩大，各方面的专业人才数不胜数，企业和个单位都是使劲浑身解数的想各种优惠政策或吸引人工资薪酬待遇来吸引和挽留住人才，那么其中一项让很多人都很关注的一项工资组成部分就是最让人心动的莫过于年终奖了，那么你了解重庆企业年终奖多少吗，重庆企业年终奖计算方式又是怎样的呢，那么现在就跟着小编一起来看一看吧。

一、重庆企业年终奖多少

春节将至，年终奖是一个绕不开的话题。近日，智联招聘发布《2020年白领年终奖调研报告》，报告显示，2020年重庆白领年终奖均值为6775元，较去年小幅提高，满意度为2.52，高于全国平均。

三成白领能拿到年终奖

截至2021年1月的调研显示，重庆白领中有27.3%表示能够拿到年终奖，与2019年的37.7%相比收缩明显。另外，36.4%的重庆白领表示拿不到年终奖，较去年的43.4%下降了7个百分点；回答“据说有，不确定”的占比25.5%。

对于如何分配年终奖，52.9%的重庆白领选择储蓄，占比最高，紧随其后的是占比45.7%的“孝敬长辈”。此外，3成的重庆白领将用奖金还贷。

年终奖均值6775元

重庆白领2020年的年终奖均值为6775元，排在全国第23名，较2019年的6699元提高1.1%，在全国年终奖整体下降的背景中逆势上升。

重庆白领年终奖满意度为2.52，较去年上升0.29，高于全国平均值。在全国范围内，重庆白领的年终奖满意度指数位于第11名。

除现金和购物卡之外，理想年终奖与现实之间存在鸿沟。调研数据显示，分别有14%与12.4%的白领收到生活用品和食品作为年终奖，但却“无感”，对其期望程度仅为5.7%、3.4%。然而，11.4%的白领希望获得公司股票/期权带来的分红，与现实的1.2%形成鲜明落差；还有9.9%想要房子、车子等大件，实际上仅有不足1%的白领喜提这样的“豪华大礼”。

关于年终奖是否成为影响跳槽的因素，38%重庆白领给予了肯定答案。

研发岗位年终奖最高

从全国数据来看，能源/矿产/环保与政府/非盈利机构行业中获年终奖白领占比最高，分别为38.9%、35.6%，其次是汽车/生产/加工/制造（32.9%）和房地产/建筑业（31%）。

传统制造业与基础产业为我国经济发展的中坚力量，在疫情冲击中稳定产业链的作用不可替代，并在新一轮产业结构升级中整体发展向好，相关企业也将红利惠及员工。

与2019年相比，大部分行业的白领获年终奖占比均有收缩，而文体教育/工艺美术是唯一实现正增长的行业。另外，高度依赖线下消费场景的服务业在防疫期间经历寒冬，直至年底仍未完全回暖，连带从业白领的年终奖成为奢望，获年终奖的白领由2019年的32.2%收缩近一半至17.7%。

2020年年终奖最高的岗位为研发（11878元），该岗位在年终奖整体倒退的环境中还同比小幅上升，这或是由于在“创新为王”的市场，企业竞争力中的科研实力权重不断增加，研发人才价值进一步凸显。设计（9237元）、技术（8676元）、产品（8466元）三个职位专业技能含量高，且创造力强，年终奖也较为丰厚。

二、重庆企业年终奖计算方式

(一)绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包

由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪

所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

三、重庆年终奖个人所得税计算方式

(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;

(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);

(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;

(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B

(五)假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：

第一步，按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;

10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A为25;

第二步，按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;

12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;

第四步，按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.

应纳税额=12000×10%-25=1175元

如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

好啦，有关重庆企业年终奖多少的问题就介绍到这里啦，不知道小编有没有解答清楚呢，年终奖的话题一直都是引人注目的话题，想必通过上文的介绍友友们对此已经有了一定的了解了吧，希望可以给大家提供参考哦，此外，如果您想要了解更多相关内容的话，不妨多多关注我们汇博招聘哦，我们立志为您带来最优质的内容，我是汇博小编，我期待为您服务，咱们下期不见不散哦！