中国人寿重庆分公司待遇怎么样 中国人寿薪资待遇怎么样

提起中国的保险公司，中国人寿无疑是中国保险业中的龙头企业了。一家大公司，无论是从工作环境还是晋升机会都要比一般公司好的多，并且它的待遇也是遥遥领先于其他一般的公司。今天，大家就和小编一起看看下文，了解一下中国人寿保险重庆分公司待遇如何，我们先从中国人寿重庆分公司大待遇了解起，然后再了解中国人寿的的平均薪酬，看看中国人寿薪资待遇是否因城市不同而改变，同时，小编还为大家介绍了比较少人知道的中国人寿编制。一起了解一下吧！

一、中国人寿重庆分公司待遇怎么样

续期收费岗可以积攒很多客户资料

销售管理岗中的个险负责人岗位也可以叫销售管理岗

工作强度都差不多，加班看公司经营节奏以及你自己的工作效率。

领导喜爱加班的员工，而且年底给加班多的员工高评分。

中外合资的加班是需要报备的，因为要计发薪资。周末加班的，一般给算薪资但不会给调休。

工作强度确实就如上面描述的，内勤是周六保证不休息，周日休息不保证，待遇这边的内勤一般硕士毕业，5000左右，还有奖金。

二、中国人寿薪资待遇怎么样

2021年中国人寿平均工资￥10501，比2020年高59%。挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

三、中国人寿正式编制好拿吗

中国人寿编制存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员（不包括营销员）。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患；理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算；内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。

保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人！

内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。 部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险 还是健康险，健康险相对来说要差点。

内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。

保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。（有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤＂，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系，是业务员自己招聘的，一般不签合同）各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2:1~4:1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。 正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。 前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途。

中国人寿的薪酬待遇在2021年增长了很多，通过中国人寿的编制，我们可以看出其他在中国人寿公司的内部员工的竞争压力还是比较大的，并且待遇与自身能力完全挂钩，虽然它的底薪看起来比一般同行公司要高，但是只有自身的业绩上去了，才能拿到不错的薪酬。这样一来，工作压力就会加大，不过小编认为有付出才会有收获，爱拼才会赢。