重庆高校绩效考核 绩效考核的目的

绩效考核，是企业或单位采取科学方式对员工工作能力、任务完成度进行的一种考核。在某些企业或单位中，绩效考核同时也与工资挂钩，因此，很多人会为了绩效考核而努力工作。在高校中，也存在着绩效考核，学校往往会通过这种方式促使教师们努力地向优秀、向标准靠拢。今天，汇博小编将带大家了解一下重庆绩效评价的基本内容、目的、原则等信息，希望对大家有所帮助，让想要当老师的小伙伴们提前了解一下。

一、重庆高校绩效考核

包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点是考核教学效果和工作实绩。

1.德:政治思想和师德品质表现，与领导、同事、群众、学生的关系。

2.能:业务知识、教育教学的水平和管理能力。

3.勤:勤奋敬业精神、工作态度和出勤率。

4.绩:完成教育教学的数量、质量和效果(包括教学目标评估、教研与成果、常规工作等)

5.廉:廉政自律情况。不利用职务的便利侵吞、盗窃、骗取、套取学校财物、不强索他人财物、收受贿赂、进行假公济私及违法取利的活动。

二、绩效考核的目的

1、通过考核而使每位教师发现自身工作与目标要求之间的差距，从而懂得如何改进自己的工作，促使教师专业素质的不断提升

2、为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。

3、通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。

三、绩效考核的原则

1、全面、客观、科学性的原则。

2、从实际出发，合理定位评价指标权重。

3、定性考核与定量考核相结合，注重量化评价。

4、激励性与发展性目标相结合。

5、明确评价方案的实施主体和责任人，避免推诿扯皮，争功诿过。

总的来说，绩效考核就像我们上学时期的期末检测一样，只不过绩效考核是工作上的，但是性质还是差不多的，都是激励我们向标准靠拢。据小编了解到，很多企业员工绩效考核成绩越优秀，其所得的工资就会越高。最后，希望要绩效考核的小伙伴们好好准备，能够取得一个好的成绩！