重庆医生级别工资待遇 医生岗位工资执行标准

医生是救死扶伤的职业。特别是在新型冠状肺炎疫情中，医生的付出特别的大。医生这个职业在众多人眼里一个稳定的，收入高的工作，所以很多家人都会叫自己小孩填写医学专业志愿。那么真的是这样的吗？其实不是的，不同级别的医生的工资待遇是不同的。而且，医生的种类有很多，有牙医、临床医生等等。今天汇博招聘小编为大家整理了重庆市公立医院待遇，重庆医生级别工资待遇的相关内容，大家快来了解一下吧。

一、重庆医生级别工资待遇

刚毕业月工资3千左右。医疗单位是事业编，按职称挣工资，医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。分别对应的工资为：2千、3千、5千、7千、9千左右。这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何？三甲医院奖金高，奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金，如果不是国家给补贴，连自己的工资也挣不出来。本科刚毕业按医士对待。人事部规定：本科毕业满一年报考医师，医师满五年报考主治医师、主治医师满五年考评副主任医师，副主任医师满五年考评主任医师，一级一级往上熬。

二、医生岗位工资执行标准

公立医院工作人员目前还在执行事业单位统一的工资制度，对医院工资制度改革主要是对医务人员的绩效工资进行改革，按照"允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励"的要求，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。

公立医院实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。基本工资执行国家统一的工资政策和标准。岗位工资根据岗位等级所对应的岗位工资标准执行。

医生（ 药、护、技 师)设置13个专业技术岗位等级，按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体：

1、 聘用在特级主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，经人社部批准，执行一级岗位工资标准；

2、 聘用在一级主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行二级岗位工资标准；

3、 聘用在二级主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行三级岗位工资标准；

4、 聘用在三级主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行四级岗位工资标准；

5、 聘用在一级副主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行五级岗位工资标准；

6、 聘用在二级副主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行六级岗位工资标准；

7、 聘用在三级副主任医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行七级岗位工资标准；

8、 聘用在一级主治医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行八级岗位工资标准；

9、 聘用在二级主治医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行九级岗位工资标准；

10、 聘用在三级主治医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行十级岗位工资标准；

11、 聘用在一级医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行十一级岗位工资标准；

12、 聘用在二级医 ( 药、护、技 ) 师岗位的人员，执行十二级岗位工资标准；

13、 聘用在医 ( 药、护、技 ) 士岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。

其他专业技术人员，按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

三、医生未来的发展前景

未来20年，我国老年人口将超过4亿，占总人口的1/3，医疗卫生会逐渐受到重视，因此未来10年到20年的时间，医疗卫生也将成为一个热门的就业方向。

2016年，中国大陆总人口：13亿8271万人(包括31个省、自治区、直辖市和中国人民解放军现役军人，不包括香港、澳门和台湾以及海外华侨人数)，比2015年增加809万人，2016年全年出生人口1786万人，死亡人口977万人。

从年龄构成看，16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口9亿0747万人，占总人口的比重为65.62%，60周岁及以上人口2亿3086万人，占总人口的16.69 %;65周岁及以上人口1亿5003万人，占总人口的10.85%。

以上就是小编整理的所有内容啦。我们从上面的内容可以看到重庆医生级别的工资待遇差别挺大的，越高等级的医生工资就越高，而且，这个划分是有严格的执行标准的。未来的医疗行业发展会很好，医疗卫生会是未来热门的就业方向。相关医学专业的人不用担心未来的就业，只要有能力就有适合自己的工作岗位。