重庆五险一金高的公司 五险一金缴费基数越高越好吗

随着国家的发展进步，人民的权益保障也越发受到重视。五险一金的出现就是国家为了保障人民基本生活所作出的社会福利举措。五险一金也成为了企业吸引人才的一种方式，求职者在选择工作的时候会倾向于选择五险一金高的公司，下面小编会为大家介绍重庆五险一金高的公司。当然了，小编也会为不太清楚五险一金的小伙伴介绍相关的内容哦。现在，就跟随小编一起去看看下面的文章内容吧！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆职工五险缴费标准，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆五险一金高的公司

实际上五险一金的高低取决于职工的上年度工资收入总额，因此五险一金高的前提是个人工资水平高。因此，薪资待遇高的公司，职工的五险一金也会高。

1.  重庆国际信托股份有限公司 平均月薪：41333元

2.  象帝先计算技术（重庆）有限公司 平均月薪：34754元

3.  重庆新鸥鹏企业（集团）有限公司 平均月薪：33247元

4.  阿维塔科技（重庆）有限公司 平均月薪：32959元

5.  重庆新鸥鹏地产（集团）有限公司 平均月薪：30280元

6.  中昂（重庆）房地产开发集团有限公司 平均月薪：28813元

7.  长安蔚来新能源汽车科技有限公司 平均月薪：28563元

二、五险一金缴费基数越高越好吗

基数是越高越好。我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。

也就是说，如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。当然，按保险条例的规定，并不是个人收入全部算到社保基数里，这是有一定的计算范围的。可以参考社保条例计算一下。

三、不交五险一金会怎么样

由于五险是属于社会保险，是社会保障的内容，一金是属于单位福利的范畴，两者在缴费的要求上是完全不同的，五险受到社会保险法的制约，同时也写进劳动法和劳动合同法，所以是属于用人单位必须缴纳的范畴，不缴纳就属于违法。住房公积金受住房公积金管理条例管辖，既没有写入劳动法也没有写入劳动合同法，只是要求缴纳，但是不缴纳的也不属于违法，最对也就是受到行政处罚，而且处罚力度非常小。

从上述分析我们可以看出，五险是属于强制缴纳的范畴，一金是属于要求缴纳的内容，其收益的群体都是单位职工，所以只要单位职工，一般都必须要强制缴纳五险，要求缴纳一金，所以单位职工中，最起码五险是有保障的，即使个别单位不缴纳五险的，只要员工举报或者投诉，或是申请劳动仲裁，都会得到解决，都需要承担补缴义务，如果补缴不了的，按照最高人民法院劳动争议司法解释三，也要承担赔偿责任。

但按照社保法的规定，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，由于没有固定的职业，所以没有办法缴纳失业保险，生育险和工伤保险是用人单位缴纳的，个人无法缴纳，住房公积金也是针对的单位和个人，对于灵活就业人员缴纳住房公积金没有什么实质意义。

五险一金作为我们生活、工作中重要的保障，一定要多加注意哦！在选择企业的时候，要擦亮眼睛，好好看看薪资待遇中有没有包括五险一金这一项哦。而选择灵活就业的小伙伴们也要按时缴纳养老和医疗保险，不要错失了这个社会福利。今天的分享就到这了，希望在阅读这篇文章的你能获取到对你有用的信息！