重庆基础绩效工资标准 重庆绩效激励机制是什么

现在很多人都想考入事业单位工作，很多人都还不知道事业单位的工资构成。事业单位的工资一般是有基本工资加上薪级工资、绩效工资和补贴一起构成的。绩效工资相当于考验一个人对单位的贡献，如果对单位的贡献比较大的话，绩效工资是会比较高。不过，每个单位的绩效工资标准也不一样。而且近年来很多单位都出台了绩效激励机制。为的就是采取更加灵活的工资分配方式来激励工作者。那么，现在，我们就来看看重庆基础绩效工资标准。

一、重庆基础绩效工资标准   

重庆市，在2017年11月底正式启动事业单位绩效工资制度改革。其实早在2009年 重庆市就在陆续实施工资改革，也取得了不错的成绩，但是近几年，一些关于绩效 工资政策激励机制不充分的问题也逐渐的显现出来。因此在2018年重庆市推出了三 项新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控 和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主 分配。

二、重庆绩效激励机制是什么

 首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，允许事业单位“做大分配蛋糕”，并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，配足配好“切蛋糕的餐具”，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三，给事业单位的“蛋糕”配“奶酪”，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确“科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

三、重庆事业单位工资组成

1.基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成

2.绩效工资由平时考核+聘期考核+年度考核构成绩效工资跟个人实绩及贡献挂钩，同时也受到地区财政及单位收支影响。市属平均水平来看，年度绩效为20000元至30000元。

3.津贴补贴

艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴等

4.福利待遇

市属事业单位人员购买五险两金，职业年金一个月200元，住房公积金一个月600元以上。

好了，上面就是小编根据重庆2021绩效工资政策 给大家整理出来的相关内容了。在中国，我们每个人都是讲究奉献精神的，希望大家在绩效激励机制的激励下能够为自己的单位作出更多的贡献，即使没有得到什么回报，但是你从中学习到东西，却是无价的。