重庆知名度大公司有哪些 重庆知名公司对员工的要求

当你长大时，你开始追星了吗，你追星的原因是什么，你又是怎么认识他，想追他的呢。我猜想，或许是因为他的一首歌，又或许是因为他的一部剧，而这一切更来源他的知名度。正因为他的知名度，你开始对他拥有一步步的喜欢。毕业的研究生，毕业的大学生都会在寻求着适合自己的公司，适合自己的岗位道路上行走。而大多数的学生都会进行搜查公司的情况以及知名度。通过进行一定的了解之后再对其进行选择，进行面试，进行入职。那么重庆有哪些知名度公司以及重庆上市公司排名是多少呢？就由汇博小编来为大家对重庆公司进行分析吧。

一、重庆知名度公司有哪些

1、英业达（重庆）有限公司

　　详细介绍：英业达（重庆）成立于2010年，是一家电子产品制造商，专注于现代消费性电子设备和相关应用的研发与销售，不仅在大陆市场有着很好的发展，最近几年在欧美和东南亚地区的业务也有所涉及。
　　2、达丰（重庆）电脑有限公司
　　详细介绍：达丰创立于2010年，隶属于台湾广达集团旗下，专注于电子类设备的研发，旗下主要产品有平板、手机、路由器以及电脑和VR设备等等。
　　3、太极集团有限公司
　　详细介绍：太极集团有着悠久的发展历史和雄厚的经济实力，多年来专注于药物产品的开发，并以专业化的技术和制药经验成为了目前市场上最具竞争力的企业之一。
　　4、重庆小康控股有限公司
　　详细介绍：小康工业创立于2007年，是一家汽车行业公司，指专注于汽车研发和相关零件的生产和销售，在汽车的技术咨询以及货物的进出口方面也有发展。
　　5、重庆化医控股（集团）公司
　　详细介绍：重庆化医是2000年成立的医药企业，目前主要专注于医药和化工领域的发展，相关名牌产品有数十个，总共获批的专利数更是多达上百个。

6、重庆商社（集团）有限公司
　　重庆商社（集团）有限公司成立于1996年，是中国西部最大的商贸流通集团，国家重点培育的大型流通企业之一。连续11年跻身中国企业500强，位列2012中国企业500强第238名，中国零售百强第8位、中国连锁百强第6位。曾荣获“中国商业名牌企业”、“全国五一劳动奖状”、“国企贡献奖”、“重庆市最佳诚信企业”等荣誉称号。
　　7、重庆小康控股有限公司
　　重庆小康工业集团股份有限公司简称小康工业，又称小康股份是一家汽车研发、生产、销售：新能源汽车及其零部件；汽车研发及相关技术的技术咨询、技术服务、技术成果转让；货物及技术进出口等于一体的制造类企业。
　　8、重庆建工投资控股有限责任公司
　　重庆建工投资控股有限责任公司于2007年11月22日成立。法定代表人魏福生，公司经营范围包括：从事投资业务（不得从事金融业务）及相关资产经营、资产管理，投资咨询服务，财务顾问（以上经营范围法律、法规禁止的不得从事经营，法律、法规限制的取得许可后方可从事经营）等。
　　9、重庆化医控股（集团）公司
　　重庆化医控股（集团）公司是重庆市政府出资组建，2000年8月成立的国有独资公司，先由重庆市国有资产监督管理委员会直接监管。授权经营和管理重庆市市属化工、医药行业国有独资、控股、参股的生产企业、工业供销公司、专业公司和科研院所的国有资产，行使授权范围内的国有资产出资人权力，成为所属子公司的国有资产投资主体。
　　10、重庆力帆控股有限公司
　　重庆力帆控股有限公司是融科研开发、发动机、通机、摩托车和汽车整车生产、销售（包括出口）为主业并集金融证券、房地产于一体的大型民营企业控股有限公司。

二、重庆知名公司对员工的要求

1、绝对不要与公司作对，与老板为敌
相信公司、认同老板的逻辑，是职场中人唯一能做的事，否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。老板会听到很多员工抱怨和批评，认为公司有诸多的不足，应该想尽各种方法弥补。其实，公司是用一样的米养着百样的人，不可能让每个员工都满意的，所以，老板会用自己的逻辑，定自己的规则。
员工都有权决定自己的去留，但是只要你选择留下，就请相信公司，认同老板，不要站在与公司敌对的立场。

2、老板是不讲理的
老板有一个被所有员工咒骂的特质，那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局，要有在石头里挤出水来的意志和情境，关键时刻，老板能讲理吗？经营企业经常面临意外，在非常状况下，讲理是不够用的，老板如果没有不讲理的狠劲与杀气，那公司只能坐以待毙。
记住一句话：合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，钢铁般的军人绝对是磨练出来的。

3、老板不是你想象的那么累
老板要提拔一杰出青年做主管，这位青年拒绝了，理由是：我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗？一般人只看到老板工作繁忙，压力沉重，并没有看到老板们工作时的自我，老板能“只做我相信的事，只说我相信的话；用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我，能自我管理。
有些人工作繁重，但内心却自由而轻松；有些人选择轻松的工作，却永远受制于人，无法活出真正自我。

4、勉强他人，是必修课
顺势而为，水到渠成，是大多数员工所期待的事情，但这么容易的事很少见。大多时候，我们要强力作为，不断勉强自己、勉强别人，最后才能有一点小成果。讨厌别人逼迫做事，总觉得所有事情都应该“自动自发”，自己也尽可能不去勉强别人。其实，几乎没有一件事是别人乐意去帮你的，推动其他部门协助你的工作，朋友的帮忙，让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促，不断说服，不断沟通，不断哀求之下，完成一件事的。这是一个无处不“勉强”的世界，人生的真相就是“勉强别人”，而成功的人，就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人，是职场中人认清事实，学习成长的开始。

三、重庆公司如何招聘员工

第(1)阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;

第(2)阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

招聘员工有何法律风险

1、在招聘员工时用人单位未履行如实告知义务的法律风险
由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务，如果用人单位在招用劳动者时，没有告知或不如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的，就有可能构成欺诈。按照劳动合同法第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。第三十八条规定：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
从上述法律规定来看，如果用人单位未如实履行告知义务，被招聘的员工在劳动过程中可以以用人单位未履行如实告知义务构成欺诈而要求解除劳动合同，用人单位就会面临支付经济补偿金或者赔偿金的法律后果。

2、未严格审查应聘者的健康状况的法律风险。
《劳动合同法》第42条的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期限内的，用人单位不得解除劳动合同。另外，即便医疗期届满，用人单位解除劳动合同也受到严格限制，《劳动合同法》第40条第(一)项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此，如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况而导致体格不健康的员工进入公司，那么用人单位事后将要付出很大的成本。

3、扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律风险
用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的或扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者法律风险
《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他单位尚未尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”如果用人单位未严格审查应聘者是否与其他用人单位解除或终止劳动合同，将有可能陷入诉讼中去并承担相应的法律责任。虽然在实践中原用人单位对损失的举证存在诸多障碍，但如果原用人单位提出要求新的用人单位承担法律责任的主张的，新的用人单位为应诉支出的费用也是为此付出的代价。

5、未严格审查应聘者是否与原用人单位签订保密协议、竞业限制等法律文件的法律风险。
用人单位应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本单位工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本单位对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本单位都可能要承担一定的责任。因此，用人单位在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业避止协议等法律文件，以及该员工在本单位工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。

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