2021年重庆绩效工资 重庆教师绩效分配额度

很多人现在觉得教师工作太忙，而且工资低。确实教师工作除了要上课之外还要准备各种上级领导发下来的任务，平时还要做研究评职称，带学科竞赛等等。不过现在教师的工资是越来越高了，而且最近一直有消息说教师工资不能够低于公务员工资。教师工资分为基本工资和绩效工资，所以老师工资其实也不是很低。两项加起来其实工资也不会很低，而且经济越发达的城市绩效工资会更加高哦。重庆经济发展不错，那么2020年重庆绩效工资会不会更高呢？今天小编就给大家介绍一下。

一、2021年重庆绩效工资

重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379 

重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281 

重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344 

重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267 

重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573 

重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。

二、重庆教师绩效分配额度

(一)、基础性绩效工资考核内容及量化办法

考核内容主要为岗位考勤，按月进行考核。

1、按规定职务离岗人员和大龄教职工(男57周岁、女52周岁以上)不上班的可全额享受基础性绩效工资;

2、经批准脱岗进修教师、本系统内借用教师、婚丧产假教师

全额享受基础性绩效工资;

3、无故长期不在岗教师不享受基础性绩效工资;

4、每月旷工达5天以上的扣除基础性绩效工资的60%;

5、每月病事假10-20天的扣除基础性绩效工资的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者学校内视情况酌情考虑;

6、待岗人员每月扣除基础性绩效工资的40%。

三、教师考勤评估绩效

教师考勤(如旷工、旷课、缺席、请假、迟到、早退等)按本办法扣除绩效工资(评估积分中扣分不另扣工资)。

(1)教师旷工一天扣除当天所有的工资;事假一天扣除50元，病假一天扣除30元(规定亲情假、住院、重大疾病不扣款)。

(2)教师坐班缺席者按下列情况扣除：经核查属实，点名缺席每次扣除100元，点名迟到、早退每次扣除10元，未签到每次扣除10元。

(3)申请不坐班教师考勤绩效为零。

(4)各种会议、活动(含值周、评卷等)缺席一次扣除20元，迟到或早退一次扣除10元。

(5)上课、监考：迟到或早退3分钟内扣除10元;6分钟内扣除20元;9分钟内扣除40元;以此类推，15分钟以上按旷课一节(或旷监考一场)计，扣除100元。

教师的工资和当地的经济发展有很大联系，尤其是绩效工资这一块，经济条件越好，当地的教育投入越高，绩效工资就会高。最近几年重庆市绩效工资调整方案刚出来，大家如果想要对工资有更加深入的了解，可以去看看更多的文件和政策。