重庆事业单位超额绩效 事业单位超额绩效是什么意思

现在很多工作除了基本工资之外还有绩效工资。大家偶读知道基本工资就是进入公司工作之后最低能够得到的工资，无论什么情都不会被扣除，绩效工资就是按照个人的绩效在基本工资上面增加的额外工资。绩效工资就是为了鼓励员工积极工作而设立的，能够推动公司积极发展和员工的工作活力。其实还有第三种工资叫做超额绩效工资，这是核定部门核定了员工的应付工资之后剩下的工资，主要是按照不同的职位进行分配。事业单位里面也有超额绩效工资，今天小编就给大家介绍一下重庆事业单位的超额绩效工资。

一、重庆事业单位超额绩效

重庆市推出三项创新举措，强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先，通过建立绩效工资水平动态调整机制，在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上，对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

其次，扩大事业单位的内部分配自主权，允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例，并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

第三，实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列，以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入。

二、事业单位超额绩效是什么意思

事业单位绩效工资又称绩效加薪，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。包含直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资、计件奖励工资、包工工资等几种形式。计件工资因为比较机械，目前使用得很少。但计时工资仍在很多国家和地区内被使用。

三、重庆事业单位绩效工资标准

绩效工资=基础绩效+奖励绩效

基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%

职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。

一般事业单位的工资有基本工资和绩效工资组成，所以大家除了关注基本工资之外也要关注绩效工资。大家也需要了解最近重庆市绩效工资调整方案，这也是大家需要注意的问题。绩效工资也是越来越高的，大家也不要小瞧了事业单位的工资。