富士康的员工真实工资 富士康员工工资是怎么计算的

想必大家对富士康这个品牌一定不会陌生吧，它在我们全国各个城市都设有分公司，在重庆同样也有。富士康作为一个大的企业，虽说是发展高新技术的设备，但是不仅仅是只招揽技术人员哦，公司内部运营需要的职位一项也不会少。富士康公司其实算是很不错的私企了，有机会能够进入公司内部发展也是很有前途的哦！今天小编带来的内容就是有关重庆富士康工资待遇的相关内容啦！感兴趣的朋友们一起往下看看吧！

一、富士康员工的真实工资

富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。

现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。

不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。

二、富士康员工工资是怎么计算的

富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。

至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

三、 富士康员工等级、职位划分

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

以上信息可以看出富士康公司决定工资大部分是来自额外的加班费，并且员工是分有等级的，也就是说你的等级越高待遇也就越好，再结合多劳多得的原则，想要在富士康公司获得高额的工资还是要靠自身的努力哦！其实不管是什么工作，你只付出了有努力了才会得到回报。本次的资讯到这里就结束啦，还有疑问和话欢迎大家向小编提出哦！