重庆市国有企业职工最低生活保障标准 重庆职工保障和居民保障该如何选择

国有企业一般情况下是所有企业中最有职工保障的企业单位了，所以大家在找工作时都想找一份国有企业的稳定工作。如果你想要在重庆的国有企业工作，那么你应该很想知道重庆市的国有企业职工最低生活保障标准是怎样的吧，最近有很多人也向汇博招聘的小编询问了相关问题，那么今天小编就来带大家看一下重庆市国有企业职工最低生活保障标准是怎样的吧。对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆国有企业年薪制规定，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆市国有企业职工最低生活保障标准

《最低工资规定》本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

重庆2008年元旦起最低工资标准上调至680元

重庆晚报12月28日报道 市政府昨日透露，我市决定从明年1月1日起调整企业职工最低工资标准，本次调整幅度最高的是主城9区，上调100元。这意味着，主城原来恰好拿最低工资的职工，每年可增加工资收入1200元。工资水平达不到这一底线的职工，可向劳动监察部门举报。

据了解，新标准按行政区域划分为四个类别。

一类地区每月标准为680元。适用地区有渝中、大渡口、江北、沙坪坝、九龙坡、南岸、北碚、渝北、巴南；

二类地区每月标准为560元。适用地区有万州、黔江、涪陵、万盛、长寿、江津、合川、永川、南川、双桥、綦江、潼南、铜梁、大足、荣昌、璧山；

三类地区每月标准为520元。适用地区有梁平、城口、丰都、垫江、武隆、忠县、开县、云阳、奉节、巫山、巫溪、石柱、秀山、酉阳、彭水；

四类地区每月标准为680元。适用地区为经开区和高新区。

除全国规定外，还扣除社会保险费的个人缴纳部分，住房公积金个人缴纳部分不予扣除。

二、重庆职工社保和居民社保该如何选择

灵活就业人士，中途断缴人士，面对社保往往会有很多困惑。比如说中途断缴怎么办？选哪种缴纳合适？有什么区别？

首先，为扩大社保覆盖人群，重庆把社保分为两种：

第一种：职工养老保险和职工医疗保险

第二种：城乡居民养老保险和居民医疗保险

职工类的社保待遇要高于居民类的社保待遇，当然缴纳的费用也更高。

重庆市户籍的人都可参加社保，根据个人承受能力选择参加那种保险。一般来说，有工作单位的都缴纳职工类社保，灵活就业人士经济条件允许的也建议以个人身份参加职工类社保。

（一）就养老保险

个人身份参保：

职工养老保险，缴费档次， 656/月-3281/月。 累计缴费满15年，女性55周岁，可办理退休。

居民养老保险：缴费档次 100/年-2000/年 。缴费满15年，男女都是60岁退休。

养老保险缴纳满15年后可以继续缴纳，缴纳越多，领的越多。

职工养老保险，如果中途断缴，后续就业了继续缴纳就行，账户金额和缴费年限都不会清零。只是职工医疗保险断缴期间无法享受医保待遇。如果以后灵活就业，可以以个人身份继续缴纳。年限缴纳满后，退休可以享受职工养老和职工医疗待遇。

（二）医疗保险

职工医疗保险和居民医疗保险的区别？费用水平和享受待遇都不一样

2019年职工医疗保险，个人身份参保的缴费档次：1档二千多/年，2档5千多/年

2019年居民医疗保险，个人参保缴费档次：一档250/年，二挡 500/年

两者享受的医保待遇也不一样，职工医疗保险的报销比率要高一些。

三、重庆2021年工伤待遇标准

根据2020年12月25日重庆市人力资源和社会保障局 、重庆市财政局下发的《渝人社发〔2020〕125号》文件明确指出：工伤待遇一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金按7155元/月标准计发。伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金时，本人工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，按上年度全市就业人员平均工资5819元/月的60%计发。以一位员工食指远端骨折10级伤残为例，假设该员工工资5000元/月，住院15天（无护工），停工留薪1个月，停工留薪结束与企业解除劳动合同。除停工留薪期间继续享受公司缴纳社保等福利和医疗费用全额报销外，该员工还可获得以下工伤待遇赔偿：

误工费：2个月*5000元/月=10000元

住院伙食补助：15天*8元/天=120元

住院一次性伤残补助金：7个月*5000元/月=35000元

一次性工伤医疗补助金：2个月*7155元/月=14310元

一次性伤残就业补助金：6个月*7155元/月=42930元

工伤待遇总额：102360元 

若用人单位购买有工伤保险，则由工伤基金支付2、3、4项合计49430元，用人单位支付1、5项合计52930元。若用人单位未购买工伤保险，则所有费用全部由用人单位承担。

所以，无论用人单位是否购买工伤保险，一旦员工出现工伤事故且发生伤残，企业都会承担一定费用。企业唯有狠抓用工安全，并合理配置补充雇主责任保险，方才较大程度地转移用工风险。

看了汇博招聘的小编总结的以上信息，想要在重庆国有企业找工作的你是不是对于重庆市国有企业职工最低生活保障标准有了更多的了解呢，其实国有企业的职工保障通常来说都是不错的，如果想要了解更多重庆国有企业的相关信息，欢迎大家来汇博招聘网站咨询～小编在这里也希望大家能够找到符合自己职工保障需求的工作哦。